H1B如果被soft layoff可以和下一份工作有时间重叠吗

昨天刚被通知强制relocate（相当于soft layoff？）

我现在在Austin，要被relocate到Dallas
要求在2月24日之前决定是relocate还是走人

• 如果选择relocate的话就是六个月后开始每周要进办公室两天，最坏的打算就是一周开个来回（比如周四早上去周五晚上回），但H1B好像有个50mile的限制
• 如果选择走人的话，雇佣关系保留三个月（到5月19日），期间薪水照常，但不用实际工作，三个月后拿severance（应该是相当于10周左右的薪水）
  

现在打算看job market再做决定，有一个问题是如果我在5月19日之前找到工作，可以不结束原公司的雇佣关系并照常领薪水，并同时在新公司工作吗？
不知道地里有没有人有过类似情况，因为两份应该在H1B上都要算作full time，这样的情况可以属于concurrent H1B吗？
万分感谢！

楼主公司给的条件还可以了，relocate本来就很正常，50 miles那个限制在都会区没什么关系。H1B status允许多份工作，但工作时间不能重合。具体到楼主的例子，如果确定离职，新工作入职后就大大方方告知原公司。

coder2021 发表于 2023-2-10 11:16
楼主公司给的条件还可以了，relocate本来就很正常，50 miles那个限制在都会区没什么关系。H1B status允许多 ...

感谢回复！
今天在Q&A看到有人问了这个问题，现公司回复说即便在30-90天内有了新工作，现公司也会付薪水到90天为止。想请问下这个情况是不是不适用于H1B？如果要开始新的H1B工作是不是必须要旧公司terminate原有的H1B呢？

不需要原公司terminate H1B，我觉得你H1Btransfer到新公司后，跟原公司协商一个last working day，完成工作交接就可以了。至于原公司会不会withdraw原H1B petition，工资愿意继续发到多久，就是他们的事情了

coder2021 发表于 2023-2-10 23:09
不需要原公司terminate H1B，我觉得你H1Btransfer到新公司后，跟原公司协商一个last working day，完成工作 ...

原公司其实后60天就已经不要求我们工作了，如果选择走人的话只要再工作30天（感觉也基本不可能在这之前找到工作），后面就是不用工作但是还是发工资了。

面临相同的问题 新旧公司的pay如果有重叠的话 会有法律和身份上的问题吗？ 楼主后面怎么处理的？

BabyShark~ 发表于 2023-05-01 23:55:04
面临相同的问题 新旧公司的pay如果有重叠的话 会有法律和身份上的问题吗？ 楼主后面怎么处理的？

我最后被offer了remote就先留下来了
不过当时了解到的是重合时间这么短的话不会有问题，可以两边领工资