Meta bcr，想去要慎重

bcr是做的是Facebook monitization那些东西，表面上看起来是赚钱的部门，其实裁员的时候一点不比别的部门少，上一波裁员，一个组十个人裁掉2个是常态，当时那组里的人还和我说以为自己是赚钱部门，没想到裁员这么多。

这部门里面很多组东西根本做不下去也做不出来，最后鸡飞狗跳，toxic得很。而且很多人明明就是个e5, calendar都是满的，全是会，整个work style非常不正常。大概是招不到人了，这组的人居然两天之内在这儿连发两个帖子招人，到底什么情况就不多说了。

FAM BCR肯定是核心组，但是fam最大的问题是culture差。新人招进去就是背锅的。不是被公司reorg，没必要自投罗网。想卷完全可以去ads，至少culture比fam好一点。

BCR的impact很大 scope也很大；知道好几个2年3-5，三年3-6的case；但是比较适合能力强还会搞关系的人，不会来事儿的不推荐

另外BCR就是传说中4层director的org 这次flatten肯定会受影响，建议观望等靴子落下再去

匿名用户 发表于 2023-2-11 11:56
FAM卷归卷，但是现在还有很多hc，也算是比较核心的组吧…

极其toxic的地方，而且fb这产品基本上被放弃了，现在就疯狂加广告

不懂就问 还有hc的不应该是核心组吗

匿名用户 发表于 2023-2-11 09:35
不懂就问 还有hc的不应该是核心组吗

不是，核心组的标准是上一轮裁员少。

bcr是啥

借楼问下请问ads infra组怎么样了？也有不少hc。

BCR 项目难做，卷人又多，对各个level 的要求高于其他org. 尽量避免。

匿名用户 发表于 2023-02-11 09:35:44
不懂就问 还有hc的不应该是核心组吗

bcr咋不是核心组了。他们现在招人是因为在整个meta都砍hc的情况下今年多给了几十个hc，因为不能external招聘只好来地里碰碰运气

其他说的都对，但是FAM裁人裁的全都是manager mark的need support的……裁完后两三天被裁的那些职位马上就开始在内部招backfill了，我还帮着推了一个组被deprioritize的XFN转来了。
今年不光是BCR整个FAM几个重点reels和signal growth拿到的HC都巨多靠内部transfer根本解决不了，不开external hire都不知道怎么fill了。

FAM卷归卷，但是现在还有很多hc，也算是比较核心的组吧…