安迪要求所有亚麻员工5月1回office上班，一周至少3天

个人认为通常这是layoff前兆。

首先当leader们大家都回公司后发现budget还是太多，成本下降太慢，会马上加大pip力度，然后实在不行就继续裁员。

HydeParkProduce 发表于 2023-2-17 19:06
为啥没人讨论Covid？难道都不担心去了办公室会感染吗？

上个世纪的事情了吧

我大部分时间在家上班已经10多年了，包括疫情前。但是我自己也觉得这东西对于大部分人是不work的。很多人在家上班对项目进度有极其严重的影响，因为很多人在家上班就成了下班准时，上班随意。而且混日子的人可以把交流延迟无限放大，最后是坑了在公司和在家上好好上班的人。我自己现在其实倒觉得wfh一定不能无条件的，公司应该需要把人都招回去然后再看谁适合谁不适合。

还有大部分人在家上班和team地域分散是不一样的，因为地域分散每个地方还是有一堆人在上班，accountability要好很多，除非是只有一两个人在一个地方，不过那种情况，如果有公司业绩压力（没有的话也自然没有楼主说的情况了）一般来说最先走人的也是那种人。

的确有一些人是适合WfH的（我自己应该算是），但是我自己的感觉是，在家上班强度大，去公司强度小。所以真正的问题在于公司业绩压力而不是在家还是不在家。

都被cov19惯坏了吧

匿名用户 发表于 2023-2-17 20:38
上个世纪的事情了吧

我已经完全忘记Covid了 [b][/b]

也就亚麻这样 meta和google都大幅缩减办公室space 要去办公室的share desk 算变相鼓励remote

匿名用户 发表于 2023-2-17 19:17
也就亚麻这样 meta和google都大幅缩减办公室space 要去办公室的share desk 算变相鼓励remote

黑人问号，所以去年谷歌开始每周三天回公司是平行世界发生的事情吗？

HydeParkProduce 发表于 2023-2-17 17:06
为啥没人讨论Covid？难道都不担心去了办公室会感染吗？

现在中国都群体免疫了，covid已经不存在了。

黑，真黑啊。

匿名用户 发表于 2023-2-18 10:31
个人认为通常这是layoff前兆。

首先当leader们大家都回公司后发现budget还是太多，成本下降太慢，会马上 ...

正解，你和楼上有一层提到的RTO必然伴随reorg，你俩绝对是有经验的。