安迪要求所有亚麻员工5月1回office上班，一周至少3天

环保低碳猪 发表于 2023-2-17 13:06
让你回办公室上班就证明在资本家眼里面对面的工作还是有必要的，当然你可以说remote省了通勤的时间，工作 ...

大规模外包 跟这个没太大关系
小规模外包（一个组里面只有几个remote）反倒确实是不行了
但是大规模外包还是可以的 比如在班加罗尔建一个office 新建一个全新的组来focus一个北美组的service 完全是可以的

匿名用户 发表于 2023-2-17 20:46
虽然现在都是agile desk，但是The Spheres周围几个新楼还是有大量空间的。无非就是再改回固定座位。Bellevu ...

bellevue 600不是暂停了吗

我的天 这疫情都给惯成啥了 拿人钱财替人消灾不是正常的吗？疫情前也有全远程的职位 有能耐就去申 没能耐就为自己疫情中做的错误选择买单

jajabins 发表于 2023-2-17 21:47
所以长期而言unionize是必然 否则andy的视角纠正不过来呀

同学

美国unionize代表没有大包全都是固定payscale，啥都按资历算，裁员重组的时候last in first out，部分老油条把工会规则玩得转的可以不干活也赖着不走继续拿工资新人受欺压

仓库工人unionize有道理的，码农（以及其他脑力劳动工种）为啥要unionize呢

Alserina 发表于 2023-02-18 00:45:45
同学

美国unionize代表没有大包全都是固定payscale，啥都按资历算，裁员重组的时候last in first out，部分老油条把工会规则玩得转的可以不干活也赖着不走继续拿工资新人受

亚麻难道不是一半以上都是仓库和配送？

Alserina 发表于 2023-02-18 00:45:45
同学

美国unionize代表没有大包全都是固定payscale，啥都按资历算，裁员重组的时候last in first out，部分老油条把工会规则玩得转的可以不干活也赖着不走继续拿工资新人受

而且union是一种斗争手段 并不一定是不好的 劳资双方如果视角能够统一那最好 如果不能统一并且资方占强势 那劳方自然会反抗 哪里有压迫哪里就有反抗 除了uninize之外也许有其他途径 人类历史上没有永远受压迫的一方 都是风水轮流转

Alserina 发表于 2023-2-18 00:45
同学

美国unionize代表没有大包全都是固定payscale，啥都按资历算，裁员重组的时候last in first out ...

unionize代表没有大包是哪儿来的？
你这是特指哪种工会呢。。
NBA球员也有工会，他们按啥分配了？
即使之前的工会都是你说的那样，也可以创新的吧。

真好，以后雪场和夏威夷的住宿该趋于正常了！

WFH 其实不适合大多数人.  尽管多数人喜欢WFH. 小型公司WFH还行. 亚麻这种巨无霸 公司层面的WFH 肯定不现实.

大放水期间拿remote offer混进来的都必须去remote的组么，能要到relocation补助吗