Meta是真的动手还是降薪？

shimajiamajia 发表于 2023-02-17 17:09:34
属实
降薪是最二的CEO才想得出来
公司需要优化成本的话，只有lay off 和pip,

降薪降CXO就行了 看看人家库克！

降薪从来不是一种选择，不管是什么时候，在哪个公司

匿名用户 发表于 2023-2-17 16:56
牙膏厂既裁员又降薪这种做法太恶心了，不过meta其实可能也差不多，公司层面bonus系数已经调低了，refresh ...

软件公司可能很少这么干，但是半导体公司在行业低谷的时候裁员和降薪通常会同时进行。因为降薪可以减少裁员的数目，这样行业回暖的时候不需要着急去找新人。所以Intel的做法也算正常。

匿名用户 发表于 2023-02-17 14:16:14
根据blind是不达标的所有人进focus。

进了focus还能苟多久啊？

匿名用户 发表于 2023-2-17 19:42
进了focus还能苟多久啊？

一个月
zszs

hypehype 发表于 2023-2-17 22:01
软件公司可能很少这么干，但是半导体公司在行业低谷的时候裁员和降薪通常会同时进行。因为降薪可以减少裁 ...

裁员和降薪都有不同的反作用

看具体情况，裁员动静更大，降薪可能有阻力

就互联网来说，先裁员然后lowball新人，再整体调薪的可能性比较大

前公司降薪10%，我工时也自己降，剩下拿去准备面试

rpd11140 发表于 2023-2-17 23:03
前公司降薪10%，我工时也自己降，剩下拿去准备面试

单独还是整体降薪10%？

shimajiamajia 发表于 2023-2-17 17:09
属实
降薪是最二的CEO才想得出来
公司需要优化成本的话，只有lay off 和pip,

裁员，牛人也会走。

半導體行業不一樣的，不能裁太狠。 降薪是可以的。 很多材料或者電子類工程的研究方向非常專門化，裁了也就可能去競爭對手那邊了。