Meta是真的动手还是降薪？

大家都知道给subpar review的事情，是说都要走还是说给了别的option？

比如，可以转岗或者降薪？

如果是直接走人，这次就算lyaoff几千人？

shuibao 发表于 2023-2-18 00:41
不可能降薪，这种晕招也就是intel那个sb才能想出来

属实
降薪是最二的CEO才想得出来
公司需要优化成本的话，只有lay off 和pip,
降薪是弄走公司需要的人， 留住了公司不需要的人
lay off 和pip是弄走公司不需要的人

残酷的现实是Meta并不缺钱，要知道RL没有任何revenue，一年就吃掉了公司一半的利润。。
meta自从去年初股价大跌之后，所有的动作包括裁员都是基于股价的优化。

hypehype 发表于 2023-2-17 22:01
软件公司可能很少这么干，但是半导体公司在行业低谷的时候裁员和降薪通常会同时进行。因为降薪可以减少裁 ...

裁员和降薪都有不同的反作用

看具体情况，裁员动静更大，降薪可能有阻力

就互联网来说，先裁员然后lowball新人，再整体调薪的可能性比较大

根据blind是不达标的所有人进focus。

匿名用户 发表于 2023-2-17 17:16
根据blind是不达标的所有人进focus。

也就是变相的pip，给多长时间呢？

至少不是直接layoff

不可能降薪，这种晕招也就是intel那个sb才能想出来

shuibao 发表于 2023-2-17 19:41
不可能降薪，这种晕招也就是intel那个sb才能想出来

现在看来meta的plan是这样：

为了节省成本，先变相裁员，看多少比例的人会主动走人

如果比例不如预期，就直接layoff

匿名用户 发表于 2023-2-17 19:50
残酷的现实是Meta并不缺钱，要知道RL没有任何revenue，一年就吃掉了公司一半的利润。。
meta自从去年初股 ...

这个是expected

在美国增长的前提下，保证股价和大股东利益是前提

所以，所有的操作就是控制或者减少成本

这就看公司高层和股东对理想股价的预期

如果股价没到预期，就只能接着裁

shuibao 发表于 2023-02-17 16:41:53
不可能降薪，这种晕招也就是intel那个sb才能想出来

牙膏厂既裁员又降薪这种做法太恶心了，不过meta其实可能也差不多，公司层面bonus系数已经调低了，refresh的基数会不会变少也马上就能知道了，无非就是没有像牙膏那样高调官宣降base

shimajiamajia 发表于 2023-2-17 20:09
属实
降薪是最二的CEO才想得出来
公司需要优化成本的话，只有lay off 和pip,

降薪有很多种

取消/延迟 refresh

调整公司的multiplier

延迟升职

减少升职的调薪幅度


。。。。