PIP 求助

湾区的一家中小厂senior，钱也一般，入厂三年半左右，平时和老板关系也不错
前几周被老板PIP，当时也比较shock，因为我们之前讨论的时候还在讨论今年拿一个好的performance rating。
PIP主要还是最近lead的一个项目，觉得进度慢了，其实我们两个月前定了一个开发进度，我们并没有比计划的慢。
老板也制定了一个dev plan，老板也说真心想帮我improve。那我就努力的做了两周
今天和白男director 1:1，呵呵，不聊不知道，director对我积怨已久啊，说我表现的像个sde1 (没有歧视SDE1的意思，我确实是工作多年了)，离expectation差了两个级别呢，communication也巨烂无比。我都呵呵了，随便举例了我之前主导做的一个project，非常大的影响力，我说跟我合作的人因为这个项目都升senior。为啥我lead这个项目的反而像个sde1。他又狡辩说你的表现不够consistency，有时候像个senior，有时候像个SDE II，但是SDE 1是我的bottom line。
然后又是一顿PUA，说自己多次被fire，每次都会从中学到很多东西，职业生涯都是波浪式前进的。
之前一直怀疑这个PIP不是manager主动想给的，和director 1:1之后也就明白了咋回事了

接下来搞个P的improvement plan啊，别的我也不太在意，也没有身份问题。就是想出口恶气，多薅公司羊毛，最大的一块就是还有几周的stock vesting。我的计划是，下周请medical leave,家庭医生已经约好。我记得在medical leave期间，公司是不能以performance 原因裁人的。但有几个问题：
-baidu 1point3acres1， medical leave 需要manager 同意吗？
2， 我怎么说服家庭医生给我开medical leave呢？
我打算先请两周，如果可以就一直请，恶心他们，当然自己工资还是要找的，虽然大环境确实不太好

大家有好的建议，也欢迎

吴彤666 发表于 2023-02-18 10:34:30
senior也dev，资本家都是**

Director明确的说就是你的性价比不够高。据说我司最近找的senior 比大裁员之前低10w,你不来有人来。
公司虽然没有明确的大裁员，但最近不少人在走包括senior manager,甚至vp.
劳动力市场本质也是个商品市场，没什么好说的。之前是卖方市场我们可以拿几个包negotiate.现在是买方市场，鸡贼的公司也是同时几个candidate,同等条件，offer肯定给愿意接低包的

Director 搞你那没办法。我看你manager也悬了

超过一年可以FMLA


好奇楼主是为什么被Director盯上了。
平常有什么蛛丝马迹吗

senior也dev，资本家都是**

匿名用户 发表于 2023-02-18 00:18:26
超过一年可以FMLA

这个说来话长，一方面可能是白人老板平时说话比较含蓄，但确实也有不少可疑的地方，比如说改进communication 之类的。当然他也是通过我老板说的。但是呢，我跟老板确实关系还不错，估计他比较维护我，所以虽然有这些feedback 呢，我也确实没有太放心上，就是努力出活，缺少social 或者over communications.我老早之前就提出转组，对面都谈好了，老板和director 都拦着，估计两年前人也不好招。最近裁员，打劫了不少生力军，估计就想到这么一出

再次请教:Take medical leave会影响RSU vesting吗？我就是想请medical leave等RSU vesting. 我怕我请了也是白请

匿名用户 发表于 2023-2-18 11:14
再次请教:Take medical leave会影响RSU vesting吗？我就是想请medical leave等RSU vesting. 我怕我请了也是 ...

这个每个公司不一样吧，公司内部应该有文档说明。记得亚马逊的RSU是受medical leave影响的

匿名用户 发表于 2023-02-18 11:40:50
Director 搞你那没办法。我看你manager也悬了

确实没办法，所以也不打算继续完成这个plan了。
老板最近很积极

不同公司不一样，最好问hr。既然pip了不要怕问