谷歌通过promotion来赶人

普遍现象吧，跳槽涨薪，升职就是个荣誉以及在下一级攒经验值，为了下一次跳槽拿到匹配薪水，还是得升一升

黑人 发表于 2023-02-18 21:38:31
你红了，小红书都刷到别人夸你是神贴了。。。

在观察者网看到这个帖子了

难道其他公司不是这样吗。。。

yidisanfenmu 发表于 2023-02-19 10:03:48
你在这个论坛说G家任何坏话 ，下场就跟在微博上说某中国不如美国一样。

我怎么觉得这个论坛黑狗是政治正确呢？

yidisanfenmu 发表于 2023-02-19 10:03:48
你在这个论坛说G家任何坏话 ，下场就跟在微博上说某中国不如美国一样。

现在的论坛风向不是🐶要倒闭了么？

对于这种帖子我只有一个问题：
跳槽都去哪儿啊...

楼主估计工作过的公司不多吧？其实早在疫情之前，大多数公司都是这样的，卡着升职，卡着涨薪，就是变相逼你走啊

几乎所有有规模有制度的大公司，除非你晋升渠道是lockstep，比如律所，否则都需要你证明自己能在下一个levelperform了才提升你。现在投行的analyst-asso-senior asso都已经逐渐开始要求你先证明自己再提了。金融行业广义上对等的人从asso到senior asso，再到vp，都是不确保你能升上去的，想升要么肝出成果要么跳槽，。

几乎所有的公司都这样，都2023年了，这还有什么值得惊奇的吗？对打工人来说，只有在negotiating offer的时候是信息最全面，才能获得最公正offer。如果胆大心细利用一些tricks，获得不公平的竞争优势（非贬义），利益最大化。这在地里有很多例子。