谷歌通过promotion来赶人

兄弟们看看是不是这么个逻辑：谷歌promotion之后，base薪水会自动上调到max{新的level的最低水平，之前level的base*1.x }；也就是说，如果你之前salary比较低，就上调到新的level的最低工资，如果之前salary比较高，那就给你乘一个系数，以免升职后工资上调幅度太小（当然，这个系数也不会太高）。但是，股票不变，就只有等到来年股票refresh的时候，才有可能按照新的level给你发股票。也就是说，你现在的工资很有可能是：新的base（新level的最低水平）+之前三年grant的股票（可能是L-1或者L-2的level grant的）+新level的股票。所以，你的工资有可能等你再次promotion，都没有达到你所在level的target。然而，external hire一开始的工资就是按照那个level target至少是median左右。

谷歌是不是在通过promotion告诉员工，你已经达到了新的level的标准，但抱歉，我不能给你那么多钱；想要和你level match的钱，你就只能跳槽。

更奇葩的是，谷歌promotion的标准是在next level有sustained performance。也就是说，你在现在的职位上得持续达到level+1的表现，而不是说达到level+1的最低水平，才能promotion。也就是说，你干着level+1的活，却只能拿到level的工资，公司就是白嫖你。

想到这两点，感觉谷歌没救了。但凡有点能力的人，都应该走了。

对，谷歌还在通过涨薪，推高湾区房价来把所有人赶出湾区；谷歌还通过提供免费但难吃的午餐，把员工赶走；谷歌还通过故意把bard发布会弄砸，把员工赶走。

要持續至少1~2個cycle perform at next level, 這不是幾乎知名大廠都這樣幹? 又不是只有狗家

相反的，对于external hire无比宽容
downlevel一般都发生在早期IC身上
我甚至见到过一个从来没在任何一家公司升职过，跳跳跳最后跳到L7的

谷歌不是一直这么干吗………

所有公司都这样啊，谷歌已经算好的了

lz放眼看看世界吧，谷歌这些都是抄来的啊。其他家哪家是慈善家啊

谷歌其实是悟了。升级快，包大，有用吗？看看meta，蕉厂。再看看对top performer不屑一顾，用low ball羞辱人的巨硬。资本家已经醒悟了，没有正确的方向，螺丝拧得越快，越早塌方。

所有公司不都这样么？所以才那么多相互跳槽的。哪个公司你已达到lvl+1就立刻给你promo了？哪家公司不是external hire比同级老员工工资高？

现在外面大家都在裁员，你有工作就要偷笑！