Noogler 拿了O rating有机会在今年L4=>L5吗？

听说今年之后rating跟promo脱钩了。

是不是表示这个Rating有点搞了个寂寞？

意味着要另一个O rating才能满足tenure要求才能升职？

有没有老狗过来人发表一下看法？

补充内容 (2023-02-21 03:30 +8:00):
补充一下吧。
1. 能拿O 对于我来说是surprise，manager之前没有透露过。
估计可能是跟同级同事相比要强一些？就是矮子拔将军吧。

2. 我是experienced hire 现在也有5YOE了。有什么办法可以乘胜追击争取到今年到L5？

把 promo 更多想成一个 hiring process 而不是一个 graduation process. rating 是对当前level 表现的评价. 首先 the team needs an L5.

匿名用户 发表于 2023-2-20 11:06
那这意思是这个期间promo要变难了？毕竟1.整体形势偏向cut cost 2.上面宣传rating/promo 脱钩 3.一个组可 ...

脱钩的意思不是说低rating也能promo，而是给一个明面上的高rating也不让你promo的理由

匿名用户 发表于 2023-2-20 11:06
那这意思是这个期间promo要变难了？毕竟1.整体形势偏向cut cost 2.上面宣传rating/promo 脱钩 3.一个组可 ...

"promo要变难" 这个事情比较 paradoxcial.

从总体统计来看, 每年 promo rate 是一样的, 都是 18% 左右. 但对于那些想 promo 的人, 感觉难度是在加大. 这里有几点
1) people leaving the company. 原来跳槽的多, 他们并没有算在 promo base population里.
2) 想 promo 的人很多本身就对当先工作有些不满意, 期望 promo 改变自己的 influence, scope, etc. 很多. 很多自己当前 influence, scope 满意的人反倒不急于 promo. 在这种 selection bias 下, 感觉会变难
3) promo 规则的不断细微变化, 那些押注做 promotable extra work  在下一次 promo 时不一定是会被认可的.

最后 L(n + 1) != 10 L(n). 你在当前 level 是 10x enginneer 只说明 productive and efficient. 这并不是下个 level 最重要的 attribute.

问你老板，她/他比我们清楚

羡慕楼主，楼主是怎么作为Noogler拿到O的

我们组有2年3升5的，所以不是没可能

你入职如果是3，有戏，如果4以上，基本没戏。和你做得好坏关系不大了

感觉秋天那次可以试试看

匿名用户 发表于 2023-02-20 09:30:20
羡慕楼主，楼主是怎么作为Noogler拿到O的

同好奇 lz可以多给点信息

wisdompilot 发表于 2023-02-20 02:06:42
把 promo 更多想成一个 hiring process 而不是一个 graduation process. rating 是对当前level 表现的评价. 首先 the team needs an

那这意思是这个期间promo要变难了？毕竟1.整体形势偏向cut cost 2.上面宣传rating/promo 脱钩 3.一个组可能不需要多个tl...