Noogler 拿了O rating有机会在今年L4=>L5吗？

升职有一个东西叫trajectory，可以理解为有一个平稳上升的趋势。lz这是个非常好的开始，因为去年升的基本都是O。lz可以先把手头活早点搞完，然后暗示老板，为了达到L5的需求，还需要做哪些。看能不能全权搞一些impact大的project。
个人意见供lz参考

匿名用户 发表于 2023-2-20 11:06
那这意思是这个期间promo要变难了？毕竟1.整体形势偏向cut cost 2.上面宣传rating/promo 脱钩 3.一个组可 ...

脱钩的意思不是说低rating也能promo，而是给一个明面上的高rating也不让你promo的理由

楼主去问Manager 啊。
能不能升基本看有没有gap。经理应该要知道。
升不升得了看有没有足够budget，这个我觉得不好控制。

我觉得有一半机会三月给你升，九月有八成机会。O现在很难给了，给你也是org所有老板认可的，你前途无量。

wisdompilot 发表于 2023-02-20 14:23:31
"promo要变难" 这个事情比较 paradoxcial.

从总体统计来看, 每年 promo rate 是一样的, 都是 18% 左右. 但对于那些想 promo 的人, 感觉难度是在加大

这个解答很详细！

这个也和我想的差不多，想升职的人还是得和老板多聊一聊，避免最后perf/promo的时候出现surprise的情况。

.--不过从打工人的角度来说，现在这个grad还是很诡异。因为既然rating和promo要decouple 那其实应该不吝给所谓的当前level的人o/t。但是从已知局部数据上感觉还是o/t给要promo的人。然后所谓productive and efficient 的人只会给一个exceed current level 然后掉进去si吃大锅饭😂

匿名用户 发表于 2023-02-20 15:44:34
这个解答很详细！

这个也和我想的差不多，想升职的人还是得和老板多聊一聊，避免最后perf/promo的时候出现surprise的情况。

啥叫exceed current level

匿名用户 发表于 2023-2-21 03:43
这几个cycle的promo budget会被大砍，不要有太大的期望。特别是noogler在没有一定tenure的情况下升职。楼主 ...

有没有可能你们组还有拿T的只是你不知道，而他promo排在你的前面，和budget无关

rjr130 发表于 2023-02-20 16:36:29
有没有可能你们组还有拿T的只是你不知道，而他promo排在你的前面，和budget无关

我唯一的一个t。就是组内politics 加各种tenure问题。所以和budget有很大关系。而且狗刚才雷过，隔壁waymo一片哀嚎也是因为promo budget变少了

匿名用户 发表于 2023-02-20 13:38:27
你在google几年了（几个cycle）？
一般来说，如果你的tenure很低，虽然可能拿很好的rating也会被排在tenure长，但是等得时间多的人的后面。
比如说，你1.5年在狗就拿了T，和

一毕业就在狗蹲着（没啥出息那种）离上次promo也两年多了

waterfall 发表于 2023-02-20 17:59:24
一毕业就在狗蹲着（没啥出息那种）离上次promo也两年多了

那我觉得你还是很有可能的 因为你promo了生效也有2年半了