Uber連孕婦都裁

休完产假了最多称作哺乳期被裁
已经不是孕妇了

帖子明明是PIP分类，楼主也说因为perf裁人，为什么几个人上来就说layoff layoff的，不长眼睛

黑车太过分了

麻麻小猪 发表于 2023-2-23 20:43
帖子明明是PIP分类，楼主也说因为perf裁人，为什么几个人上来就说layoff layoff的，不长眼睛

黑车这轮layoff的特点就是不打着layoff的旗号而是打着performance的旗号各个org里裁人，不是pip是立刻走人

uber这一轮有多少人受影响啊？看起来很少？

美国法律有规定不能裁孕妇吗？

匿名用户 发表于 2023-02-23 17:54:19
. Χuber这一轮有多少人受影响啊？看起来很少？

Around 5%

Chaosprophet 发表于 2023-2-23 17:56
美国法律有规定不能裁孕妇吗？

仔细 读题。。。修完产假回来都不是孕妇了。。

是的，不止是Uber裁孕妇，是整个资本市场都用mass layoff处理“棘手员工”的心照不宣。而tech只是目前最有良心的那一批，让很多人误以为这是理所当然的。fire孕妇可能带来巨大的法律责任，但是layoff的时候让她的岗位消失，不合情却合理。
第一次工业革命的时候，英国年产煤千万吨，整个伦敦都是黑色的。小娃娃4岁就能自主糊口，国民平均寿命17岁。欧洲和美国目前的工人权利，是过去两百多年斗争的结果。国内资本家想做的，美国资本家也想做。
现在的tech像是迈过了高点的web1.0，传统行业的手段，tech也一样会跟进的，毕竟他们的今天就是我们的明天。美国是不保护孕妇产假的，大部分公司只提供2周的maternity leave，don’t take tech benefit for granted。
tech的高福利是宏观经济上行、增量市场、和人才供需不平衡的结果。现在经济普遍看衰、增长停滞、人才供给增加，好日子会被慢慢拿走的。所以一定要保持抗争，至少不要给同侪添堵，工人阶级也绝对不要跟资本家共情。

狗家也认识一个正怀着的被裁了。估计是performance不好被算法标记了。
问题是人家三年多生了俩，performance一直平平也很正常吧。。。