求教地里亚马逊同学，关于主管自己捞简历招聘的事情

地里的亚麻同学，最近公司在推让主管自己参与到招聘中，捞简历搞内推😭
从朋友那儿了解到，国内阿里、海外亚马逊这块是做的比较好的，所以比较好奇，亚马逊是怎么让用人主管自己从内部人才库、外部人才市场 主动积极的做招聘呢？有没有相关的机制政策来做这块的激励和保证呀

不得不出来回复一下了。lz天真好学的样子把我逗乐了，但真相并不是lz想得那么美好的
正常的情况，这些事情都应该是recruiting在做，这个术语叫sourcing。专门对应sourcer在干。但亚马逊recruiting人远远远不够用，所以经理们不得已自己上马做sourcing或者internal/external推广。
有什么内部激励，没有。那为什么经理们要自己上马去做呢，因为招不到人，自己的组就没法完成任务。

匿名用户 发表于 2023-3-1 14:07
不得不出来回复一下了。lz天真好学的样子把我逗乐了，但真相并不是lz想得那么美好的
正常的情况，这些事情 ...

感谢回答，那是不是只有内推奖金这一唯一的“物质”激励呢？
天天都要从外部渠道捞人头进来搞内推也太累了吧，偶尔看看跟感兴趣的同学聊聊还行

奖金丰厚难道还不够激励？