LinkedIn staff的TC为啥这么高？

这几年L升职是越来越难了phd应届只给3的也就L了吧 我感觉有的组升职莫名容易 有的组升职莫名困难 然后intern进去的都是一路平步青云三四年厉害的就staff了 但现在没有5年yoe staff都不给面

既然决定要卷了，准备升职跟准备面试可以同时进行。多拿几个offer，对比一下TC就知道了。TC都是case by case。亚麻l5大部分都是20多万，但是也有拿40万的。

linkedin tc高无非就是因为这几年msft涨太猛了。。linkedin升sr挺简单 但这几年升staff感觉难度变大不少 而且linkedin没啥refresh tc不高的cliff溜了不少
至于面试上的优点 感觉linkedin的infra出去面试还是很受欢迎的 我做mobile的面试了一圈也感觉linkedin的infra比别的规模小一点的公司还是强不少的
至于级别这东西拿来吵的真是卷比基因又泛滥了 无聊不无聊啊。。

匿名用户 发表于 2023-03-04 18:39:06
所以你说的就是source of truth? 起码level.fyi还有大数据支持，你说的话呢？靠你身边几个例子。

什么年头了，还linkedin吹。

诶 空口说你不信 拿出数据支持你质疑 真就怎么着都是你赢呗？我愿意相信会有个例 但你倒是拿出来给大家看看啊 键盘真好敲啊

匿名用户 发表于 2023-03-04 18:26:35
level.fyi 的数据也不是source of truth 啊，再者说您用一般的对标数据也反驳不了个例的事实啊。跳槽升级本来就是挺正常的。

按照level fyi上面的数据看 你说的这种个例属于面试拿offer连跳两级 我反正是从没见过 然而L4面试拿L5这种案例不用说也知道非常普遍吧

匿名用户 发表于 2023-03-04 18:40:08
linkedin吹太惨了，天天网络高抬自己，出去面试试试看，能拿几个offer。
就一小破求职网，没微软收购，你们啥样心里没有逼数啊。

我当初连拿了Google/Meta/Two Sigma/Doordash/Airtable...etc offers, 最后去了L, 供你参考

匿名用户 发表于 2023-03-04 18:06:16
复读机纯口嗨没意思了啊
展开讲讲怎么从linkedin senior到uber 5b的？

照这图表, 你怎么只特地回我不去让Uber男讲讲怎么从L4跳L staff？双标？

匿名用户 发表于 2023-03-05 00:11:27
照这图表, 你怎么只特地回我不去让Uber男讲讲怎么从L4跳L staff？双标？

跳升一级不是挺正常的吗？

补充内容 (2023-03-05 16:36 +08:00):
据我所知。L的senior内部转软都不给63。63是软senior。L的senior也就对标亚麻2-2.5之间。

又来了 linkedin 级别之谜

L的staff和亚麻的6有点类似，有很水的也有很资深的，因为下一级都非常难。