LinkedIn staff的TC为啥这么高？

我看level fyi上的数据，LinkedIn staff大概是44万；而Google/FB的L5是34万，相差了10万还是很惊人的。不知道是不是数据有问题，还是说Google/FB有refresh？

我现在是LinkedIn senior，如果L staff的待遇真的比其它公司好，那是不是继续熬升职？我之前的打算是明年行情好起来还是跳L5。当然了LinkedIn内部升staff难度有多大呢？我感觉真是因人而异，有的快有得慢，是不是需要寻找有impact的组？

报个DP，我就是🐶L5，TC只有35万左右，lay-off后拿到的包裹……

匿名用户 发表于 2023-3-4 09:21
🐶脸的这俩数据都偏低了，我5的时候拿到过50+，普遍现象且不是啥大牛（当然现在6了也还是50+，因为 ...

你L5拿50万+？基本工资20万左右，你refresh有30万？为啥狗L5官方的refresh只有10多万？

差10万有啥惊人的，很多都是股票。
我之前有两个offer，直接选择了一个TC低10万的offer。30，40万税后就差个5万块钱，加上股票波动，为什么不找个自己觉得自己会开心让自己觉得自己工作有意义的地方。

🐶脸的这俩数据都偏低了，我5的时候拿到过50+，普遍现象且不是啥大牛（当然现在6了也还是50+，因为股票跌的多，🤦）
跳槽升级比熬promotion简单，promo通常要求要在这个级别上act半年到一年，这除了qualify还需要足够的scope来支持。跳槽的话qualify就行

匿名用户 发表于 2023-3-4 09:21
🐶脸的这俩数据都偏低了，我5的时候拿到过50+，普遍现象且不是啥大牛（当然现在6了也还是50+，因为 ...

谢谢CZ分享，小弟学习了！

脸5之前没那么低吧，34估计是股价跌了之后的

匿名用户 发表于 2023-3-4 09:21
🐶脸的这俩数据都偏低了，我5的时候拿到过50+，普遍现象且不是啥大牛（当然现在6了也还是50+，因为 ...

所以像你这种overpaid的，现在最危险，因为对于资本家的性价比太低了。

因为微软股票

匿名用户 发表于 2023-03-04 09:21:32
脸的这俩数据都偏低了，我5的时候拿到过50+，普遍现象且不是啥大牛（当然现在6了也还是50+，因为股票跌的多，）
跳槽升级比熬promotion简单，promo通常要求要在这个级别上act半年到一年，

之前股票涨的好实际包都很高并不是纸面公司给的数字现在算是回调..不过把跳槽升职说得过于简单了，如果你跳个其他一线staff/TL就会知道，把本来一两年的压力缩小到半年以内，要快速熟悉所有新的工具流程熟悉合作的人和项目还得让原来的老人服你，不能survive接下来就很难开展工作…见过很多外招麻6脸6survive不下去的..在一个公司一路升上去的就不会有这个问题和压力..一般本公司升的顺利肯定体验是远高于跳槽的，跳槽的多是对现在不满意或者不顺利的

我是去年Q4从脸跳狗的E4。总的来说TC和入职股价以及跳槽vs内部晋升差别很大。我在脸时组里的TL (E5) 19年入职的，他说他TC 360k左右；目前在🐶的TL (L5) 17年入职的，她说她TC也是 360k左右

不过前TL从北卡到亚利桑那 10+套投资房，现TC北加4套投资房，我感觉工资对他们可能就是个外快…