为什么亚麻的manager那么差？

亚麻的MGR大多是S B 完全不懂技术 基本都是烙印 换了公司来META感觉水平高多了

sde2 就能转mgr ，还有多tpm转sde mgr。这技术能好到哪去

亚麻太大，有什么都不稀奇，待过几个公司，看跟谁比了

恭喜你发现了亚麻tech弱鸡升级的捷径:
QA(PA) L5 -> TPM L5 -> SDM L5 -> SDM L6 （一个永远面不过SDE2的人，走这条路4年可以到Amazon SDM L6）

前面两次升级算lateral promo非常简单，第三个升级难度相当于SDE1到SDE2。在整个三次升级过程中，你都不需要做任何实质tech的工作，不需要写一行code，只要找对给你干活的SDE，催他们干完你就得credit贡献给你自己的升级了，搞不好能升7如果找对org。

如果这个人people skill还可以，那么当manager也就罢了。怕的就是亚麻TPM干久了的那种，觉得自己牛逼哄哄然后转成SDM依然micro manage。

诶 感觉manager权力太大了 我老板只要意见不合就威胁我

别的公司都得狗脸的6 equivalent等级才能当manager，亚麻狗脸4 equivalent就能做manager，门槛这么低能不差吗

匿名用户 发表于 2023-3-9 20:10
亚麻的MGR大多是S B 完全不懂技术 基本都是烙印 换了公司来META感觉水平高多了

亚麻最最最最最最最毒的sde manager是烙印从pm之类的岗位转来那一类。

匿名用户 发表于 2023-3-9 23:47
亚麻最最最最最最最毒的sde manager是烙印从pm之类的岗位转来那一类。

PM TPM 各种转 SDE2也能转 无语了 烙印亚麻经理宇宙

匿名用户 发表于 2023-3-10 12:31
sde2 就能转mgr ，还有多tpm转sde mgr。这技术能好到哪去

还有qam转你敢信

国内亚麻更加鱼龙混杂不忍直视，讲一个我们现在聚会都会当笑话的事儿。几年前隔壁平行组一个妹子，校招过来没几天突然给全大组（一个L7底下）订晚餐外卖，后来熟了才知道是被我老板（L6）安排的，因为我们组要加班，她自掏腰包先付后报销垫了八千多，就这她老板（L5）竟然也点头同意，订了差不多一个多月吧。

后来这个有毒的组全大组transfer到西雅图，妹子面上笑嘻嘻但第一个旗帜鲜明跟HR说不去的就是她。不过人家也不缺机会，技术过硬情商高，英语贼溜来出差的美国同事以为她ABC，离开亚麻后来发展真心挺好，工作两年多来阿里就是P7，现在创业公司CTO了。