为什么亚麻的manager那么差？

工作过几个地方，manager有好有坏，但是都还算满足manager的bar。对业务也是上心的。

进了亚麻以后，每天都被各种6、7、8惊掉下巴。真的是不知道这些技术不行，沟通不行，说话满嘴放炮的人是怎么升上去的。主要是话都说不利索。

亚麻的经理真的是我见过的底线了。而且其他地方有好有坏，亚麻是大部分都很烂。

亚麻的经理权利还格外大，真的是不知道这公司怎么还好意思说自己day 1。

橘生淮南则为橘
亚麻就是个粪坑， 再好的人，进了粪坑久了也会变臭
个人DP，见过最恶心人品最烂的烙印manager，在亚麻待了很久跳出来的
同样是烙印，目前的manager人品技术都好

在3个不同的地方待过，经历过>=3个亚麻manager，别的不说，亚麻的manager是真的喜欢micro manage，明明懂的不多还很喜欢在technical和non-technical上瞎指挥

很简单。因为给的钱少，还很倦。这一两年虽然开始给的多了些，但是还来不及全部换一遍血。以前那些不行的大部分还在，文化还是那样，招来的人也不会特别好。我不是说就没有好人或者永远改变不了，只是culture 这种东西，是需要很长一段时间改变的。而且需要从vp 这种级别大规模换人开始改变才有用。

建议多加点实例 你这种吐槽贴完全没实质内容 多加点细节啊 好让大家避坑

我的对产品啥也不了解的manager靠着堆人和我们engineer拼了老命发布的一个新产品轻而易举的就升到7了
另外一个说话不利索的老美一把年纪除了几个问题反复问记不住开会就知道拖时间也是对产品毫无头绪
Bar太低了 真的不忍直视

别告我你是4啊

也许只有无能的jerk才会为了自己的位置去push手下及时解决客户各种稀奇古怪的问题

人至贱则无敌 很多人为了利益 出卖自己的灵魂 你做不到 就要接受吧 毕竟活得自在又有钱是奢侈的

也有带头摸鱼的，没有standup的组
但是这种摸鱼经理也不会到处宣传，都是闷声发财

幸存者偏差