老板两个月前承诺升职，之后又反悔

project B都是大老板在管，因为是high priority。但这个project经常都是些fire fighting的活，没有任何planning，不follow任何正式的流程。因为是high priority，bug来了也不敢怠慢，导致没法专心在自己的project（A）上面。大老板经常跟我说可以放弃别的事情来处理project B。到头来看promo还是要看自己的project。

很担心等B做完了会被卸磨杀驴。。。

那你在project B救火这么久 大老板就没什么好处给吗

kafkaSWE 发表于 2023-3-13 14:59
那你在project B救火这么久 大老板就没什么好处给吗

就是没有很push我个人的project（然而现在来看还是要做的），工资涨的还算ok（但都是算法算出来的跟老板没啥关系）。。。

可能是整个project不顺利，也没法奖励谁。。。

nevarofred 发表于 2023-03-13 13:42:52
那还是他失职。自己办不了的事瞎许诺人家什么？

“觉得你有升职的可能性，所以我来帮你写一下promo packet”和“保证你能升职”是两回事吧。。director都不能保证我升职，L6哪来的权利。。更何况calibration至少是100人左右进行的，小组长能知道附近10个人左右的performance就不错了。在这10个人里表现好，不代表在100人里表现得也最好。我觉得大家都是人，也不是神，小组长也就比我们早进职场几年而已，要求句句话都说对也有点苛求了。

我们和老板画的饼“Q1 deliver XX”不也经常有delay吗

愿意帮你升级已经很好了，至少是支持你的

唉世另我，我回国放假都还在offline写promo doc, 今儿一回来告诉我这次没戏了，大老板不同意。自己感觉是我们整个组都不大受老板待见…准备边**大老板边考虑转组了

匿名用户 发表于 2023-03-13 15:37:46
唉世另我，我回国放假都还在offline写promo doc, 今儿一回来告诉我这次没戏了，大老板不同意。自己感觉是我们整个组都不大受老板待见…准备边**大老板边考虑转组了

刷脸大老板*

小老板表示过想帮你升职，说明初衷是好的。肯定不是故意要玩弄你。只不过有一些out of control的事情而已

pineappleman 发表于 2023-03-13 09:31:30
这算小老板失职/不专业吗？本来给人还挺大期望的

那相对于那些都不主动给你提升职的事情的老板，你觉得谁好一点呢。你换了组能改变什么吗？

匿名用户 发表于 2023-3-13 16:17
那相对于那些都不主动给你提升职的事情的老板，你觉得谁好一点呢。你换了组能改变什么吗？

我其实宁愿他原来直接跟我说哪里做的不好，为什么不能升职。

像现在这样，平时1：1啥建设性意见都没有，对我的project不闻不问，之前保证过的事又做不到，感觉就是在做他老板的木偶，给人没有安全感也无法再信任他。另外他和他老板经常意见不一致搞得我很懵逼。。。