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Focus大战结束,survive了。分享一下经历和如何应对focus

   
nikkisixx | 显示全部楼层
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大家好,之前发过两篇帖子写了我是怎么被老板放进focus,中间又如何被脑残理由PUA。经历四个月的痛苦煎熬,上周和老板1:1被告知从focus里来了。感谢所有支持我以及给我建议的家人,朋友,同事和网友。如释重负的同时来分享一下我的经历,希望能给正在经历一样情况的,或者害怕遇到相同情况的朋友一点建议。同时我总结了一下被放focus/pip的SOP,如果只是需要知道应对的同学可以跳到后面SOP部分。

我觉得我能出focus的原因有两条:. From 1point 3acres bbs
1.我们组里现在有重要的项目,加上是tier 1service,本来就人手不足,现在没有砍人的必要
2.我dev plan期间表现还行,任务都做完了,尽量表现的我想努力出focus,没和我老板撕破脸。
-baidu 1point3acres其中我觉得1是充要条件,而2最多算是必要不充分条件。所以同样在focus里的同学,在排除是老板存心想把你弄走的情况下,可以自己衡量一下,是否要尝试出focus。比如,如果你所在的org本来就是最近裁员的重灾区,或者本来你们组就比较清闲,那么就十分危险,你老板最后为了满足ura需求不得不p你的概率很大,这个和你的表现没有任何关系。
就我个人的经历而言,原本我是没报出focus的希望的。因为当时我老板给了我一个很难又费力不讨好的大任务,ops相关的。我们组里的前辈都说这不太是L4该来做的。然后当时我老板又疯狂micromanage我,在这种环境里我实在没法相信我有希望出来。但因为害怕摆烂会直接被p,而我当时不满一年不能请fmla,我还是硬着头皮上班干活。事情转机在23年年初,我老板突然说之前定的项目可以先不做了,把research的内容写写doc就行了,这个时候正好又是我们组有了新的大项目,多了很多活儿,于是让我去新项目上挑些task做。这些活儿比之前那个容易多了,肯定能完成。而且有代码可写,而不是花大量时间去看代码找资料和测试。再加上我当时也实在是坚持不了白天上班,晚上刷题找工作这样的生活,于是我决定,好好把dev plan做完,等真的被pip了,再请fmla专心找工作。
另外我在focus期间还做了的一件事就是刷数据。CR能发成两个小的,就不发一个大的;多review别人的CR;ticket不管会不会修,先留个comment;我知道这都是扯淡,但这毕竟是很多manager回去找的data point,我老板一开始把我放focus就是拿这个说事儿,说我coding contribution和ticket数量不够。在亚麻,我觉得尤其对于NG,还是要注意这些的。并非鼓励大家刻意刷数据,但要知道这些metric是存在的,你傻乎乎的在给你的几百行的大CR发第三个Revision的时候,你滑头的的烙印同事可能正在偷偷摸摸的给自己刷数据。
还有值得一提的就是我觉得我的同事们都很支持我。因为我们私下关系都不错,我也很大方的把我的情况都告诉了他们,包括我老板给我找的mentor。所以在我focus过程中,我同事们都会尽量帮助我,比如先放下手头的东西帮忙review我的CR,让我能按时提交;有什么blocker,及时帮我解决;slack上或者开会我说update的时候,我同事会变身气氛组帮我说话等等。
总而言之,这四个来月,最累的是精神。身体上我尽量不让自己多加班,除了最后几周为了赶进度加上新技术不熟悉,加了一两周班,我还是保持正常时间上下班,下班以后做自己的事儿。但要一直忍受这种不确定性,压力很大,一点儿小事儿就能引的很烦躁。尤其老板偶尔PUA,说点儿有的没的,一天都贼抑郁。但这件事儿下来我最大的收获也是抗压能力的提高。也认识到了,职场终归是职场,不要报不切实际的幻想。
之后我应该会继续在这个组先苟住,毕竟现在大环境还是很不好。如果可以转组了,估计会看看有没有什么机会。


###############################分割线################################. 1point3acres




接下来写一写应对focus/pip的措施。这就是根据我自己和身边一些朋友的经验总结出来的,并不一定适合每种情况,肯定也不见得是最优的。就给大家做个参考。

1. 确定自己是不是真的在focus里
很多朋友会问,我老板突然怎么怎么样,这样是不是我被放focus了的信号blabla。通常来说,被放focus会有明显信号,你的老板会挑你的毛病,这个时候通常是些站不住脚的借口。然后你的老板会说需要给你1:1 coaching,或给你一个development plan(就是给你一个timeline,要按时完成什么什么项目),或者说让你每周给ta汇报进度等等。老板一般不会主动告诉你你被放focus。但是如果你遇到了以上信号,我的建议是可以直接问清楚,am i on focus?我觉得也没必要绕着圈子问是不是转组需要vp approval什么的。我觉得直接问没什么问题,老板也不至于这时候还哄骗你。

2. 如果确定进了focus,在心里反复告诉自己,这不是你的错。
首先你一定要铭记的一点是,进focus和你的表现没有任何关系。完全是因为亚马逊的邪恶政策。It coud be anyone but just happened to be you. 当你清楚认识到这一点以后,你就能更从容的面对接下来的一切。最重要的是保持自信心,不要陷入自我怀疑的精神内耗。.google  и
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3.和老板提前了解好dev plan细节,并记录。
要和老板谈清楚,自己到底哪不行,有哪些方面有gap。要出focus的条件data point是什么。如果是要交项目,那要自己好好衡量一下这是否是一个doable的项目。跟老板谈好deadline,如果有out of scope的东西,要提前说清楚,不是自己的责任,不能到时候拿这个找茬儿。因为focus的时间是flexible的,如果你和我一样,是入职不满一年的NG,那可以和老板商量尽量把战线拖长点儿,多争取一些时间。一来是多点儿时间做项目肯定更稳妥,再也是争取够一年工龄可以qualified for FMLA,而且现在这个大环境,肯定多苟一天是一天。这些细节都谈好后,写下来。我建议是发个meeting notes邮件或写个文档,并且让老板看过。

4.如果打算用fmla,提前做好准备。
FMLA是受法律保护的假,最多可以请三个月。而且fmla期间公司不能terminate你,你也能拿60%的工资。如果很不幸被pip了,这个时候可以请FMLA,这样你就可以休完假以后再回来签pip,为自己争取更多时间。而请fmla是需要doctor notes的。通常大家用的借口都是mental health issue。如果你已经有家庭医生,可以先和家庭医生谈,提出你的问题,他们会给你一些治疗的建议。家庭医生也可以帮忙写doctor notes。或者可以直接去找心理医生。我知道很多朋友都倾向于找说中文的,其实我觉得没必要。首先讲中文的心理医生很少,不见得立刻约的到,再一个除了会说中文他们也提供不了什么别的。而且我之前咨询过一个国人心理医生,人家对亚麻pip请fmla这一套门清儿,坐地起价,连写假条都要单收钱,呵呵。我建议就到psychology today这个网站去看看,这个网站会很清楚的写明医生的资料,可以自己挑一个顺眼的。治疗的时候就如实说自己的工作压力大就行了,反正这种心理咨询也基本就是聊聊天。建议每一两周就看一次,因为如果写假条,医生可能会需要写看病记录。很多朋友担心医生会不会不给开假条什么的,其实没必要。work related stress导致你正常完成工作有困难是很正常的,医生不会不给开假条的。实在不放心,可以提前和医生说,I might want to take some time off in the future, but our company's policy requires doctor's notes. can you help with that? 医生一定要早点找,因为等真的被pip了再找很可能找不到接收新病人的医生。而且看心理医生是可以报保险的,除了deductible没什么成本。而且其实我真的强烈推荐给所有打工人,工作压力很大对身体真的很不好,每周或每个月找一个陌生人敞开心扉聊聊天可以解压,对方还能给你一些专业的建议,对身心有很大好处。反正我和我的医生每周的聊天内容基本上就是我骂老板骂公司,她帮着我一起骂哈哈。

5.Dev plan期间,做好权衡,是不是要尝试出focus-baidu 1point3acres
就像我前面说的,能不能出focus的关键,还是要看你们组是不是有ura的要求。但我了解到的数据是一般情况下能有50%的人能出来。大部分时候老板也不会真的跟你有仇到故意想把你p走。所以如果你觉得你们组有希望,你的老板没有明显set you for failure,你想出focus的话尽量还是好好配合老板完成任务。因为如果你能出focus,对你老板来说也是ta ”hire and develop the best“,是人家的datapoint。你的老板肯定会用一些很**的理由来pua你,如果你和我一样需要靠这份破工作保住身份,或是经济上有需求,只要你老板没触碰什么种族啊性别啊什么的这些敏感的问题,那就忍一忍吧。撕破脸很可能导致你的老板记恨你,甚至dev plan没结束就把你pip了(我亲眼看到过这种例子)。同理,就算你不打算出focus,也尽量别撕破脸,躺平就好了,问为什么没完成,就说是在dive deep。表面工作一定要做到。这样也好有更多时间可以带薪休息/找工作。

6. 做记录。
你和你老板每次的1:1,或者每次project的要求有什么变动,一定都要记录备案。也要把自己做了的工作无论大小都好好写下来。而且最好是用你和你老板都可以看到的方式记录,确保你们之间没有disagreement。

7. 善待自己的身体,主动释放压力,保证身心健康。
强烈建议不要熬夜加班,该休息的时候一定就要好好休息。focus期间要承受极大压力,负面情绪难免很多,如果再超负荷自己的身体,只会更糟。一定要主动寻求方式帮助自己放松,建议可以运动或冥想。因为我本身就很喜欢健身,基本每天下班后都会去健身房训练1个半小时,既解压又能保证我的身体可以承受工作的压力。周末叫上三五好友吃大餐唱卡拉ok蹦迪喝酒,骂骂老板,都是很好的放松方式。

8. Dev plan结束后. .и
和老板确认自己是不是出focus了,如果出来了,可喜可贺。如果不幸被发了pip doc,立刻去申请fmla。如果任职不满一年不能请fmla的,也可以请short term disability或者一般的leave of absense。不同的种类的time off的要求可以问问HR。然后去和你的医生说,要请假条。之后你time off的case manager会来问你要doctor notes,提交假条等批准,然后就准备休假就好了。在等time off case批下来的这期间可以把没用的personal time用了,因为personal time不会赔钱。之后case批准了就开始休假,休完回来再签pip就好了。

希望这些内容能给需要的朋友一些帮助。最后再谴责一下资本家,祝大家都不会遇上这种破事儿!

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参与人数 32大米 +144 收起 理由
Yuanby + 1 赞一个
admin + 100 很有用的信息!
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RetrO0O + 1 很有用的信息!

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地里匿名用户
匿名用户-EJYJT  2023-3-14 00:28:40 来自APP
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50%能出来,这数据是否过于乐观?我觉得主要是第一条,你组里缺人干活。这和我当初被focus 一样,那个时候组里一个SDE 3 要离职,眼前的一个两个Q的项目延期一个月的样子,老板肯定不愿意给我也弄走,每次focus 里面1:1都说我做的很好,其实我和平时一个样。而且我老板在亚麻四年多,说我是他第一个focus里面出来的人,出来以后不到一年给升职了。所以,主要是看大环境,如果组里不缺人干活,进去就是单行道了,其他啥准备都白说。看清形势做对策才是上策。
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地里匿名用户
匿名用户-3M8EV  2023-3-13 15:28:15 来自APP
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四个月才出来吗?这精神压力也太大了
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 楼主| nikkisixx 2023-3-14 03:30:28 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2023-3-13 10:40
这种垃圾老板还要惯着?你是不是还on visa?
.1point3acres
哎 是啊,我现在是工签,而且在等perm。大丈夫能屈能伸,忍了
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匿名用户-A6QVG  2023-3-14 01:32:59
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本帖最后由 匿名 于 2023-3-13 10:45 编辑

请问楼主,forte刚出,如果是need improvement,其实就是直接走pip了对吧? 因为如果是focus基本会在1月告知,然后现在告诉出不出来?如果没被提前告知并且NI,是不是就寄了?
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地里匿名用户
匿名用户-QNM5Q  2023-3-14 01:40:28
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这种垃圾老板还要惯着?你是不是还on visa?
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地里匿名用户
匿名用户-GT7TQ  2023-3-14 03:01:54
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10%能出来好像
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 楼主| nikkisixx 2023-3-14 03:29:09 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2023-3-13 09:28
50%能出来,这数据是否过于乐观?我觉得主要是第一条,你组里缺人干活。这和我当初被focus 一样,那个时候 ...

是的,这个比率其实不具参考性,我也是听说。因为如果满足不了第一条这个可能性基本是就是0
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 楼主| nikkisixx 2023-3-14 03:32:38 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2023-3-13 10:32
请问楼主,forte刚出,如果是need improvement,其实就是直接走pip了对吧? 因为如果是focus基本会在1月告 ...

不好意思这个我也不太清楚,因为我被放focus的时候都还没有forte。但的确听说老板要放入进focus的话会从forte里面找datapoint。至于会不会跳过focus直接进pivot我也不太了解。建议好好跟你老板沟通一下,探探口风
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eddy250 2023-3-14 03:59:40 来自APP | 显示全部楼层
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地里的感觉还是干活进focus 这种就看是不是组里确认。同组一个不干活的进focus就是再缺人也给exit 走了
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