1. 确定自己是不是真的在focus里
很多朋友会问,我老板突然怎么怎么样,这样是不是我被放focus了的信号blabla。通常来说,被放focus会有明显信号,你的老板会挑你的毛病,这个时候通常是些站不住脚的借口。然后你的老板会说需要给你1:1 coaching,或给你一个development plan(就是给你一个timeline,要按时完成什么什么项目),或者说让你每周给ta汇报进度等等。老板一般不会主动告诉你你被放focus。但是如果你遇到了以上信号,我的建议是可以直接问清楚,am i on focus?我觉得也没必要绕着圈子问是不是转组需要vp approval什么的。我觉得直接问没什么问题,老板也不至于这时候还哄骗你。
2. 如果确定进了focus,在心里反复告诉自己,这不是你的错。
首先你一定要铭记的一点是,进focus和你的表现没有任何关系。完全是因为亚马逊的邪恶政策。It coud be anyone but just happened to be you. 当你清楚认识到这一点以后,你就能更从容的面对接下来的一切。最重要的是保持自信心,不要陷入自我怀疑的精神内耗。.google и
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3.和老板提前了解好dev plan细节,并记录。
要和老板谈清楚,自己到底哪不行,有哪些方面有gap。要出focus的条件data point是什么。如果是要交项目,那要自己好好衡量一下这是否是一个doable的项目。跟老板谈好deadline,如果有out of scope的东西,要提前说清楚,不是自己的责任,不能到时候拿这个找茬儿。因为focus的时间是flexible的,如果你和我一样,是入职不满一年的NG,那可以和老板商量尽量把战线拖长点儿,多争取一些时间。一来是多点儿时间做项目肯定更稳妥,再也是争取够一年工龄可以qualified for FMLA,而且现在这个大环境,肯定多苟一天是一天。这些细节都谈好后,写下来。我建议是发个meeting notes邮件或写个文档,并且让老板看过。
4.如果打算用fmla,提前做好准备。
FMLA是受法律保护的假,最多可以请三个月。而且fmla期间公司不能terminate你,你也能拿60%的工资。如果很不幸被pip了,这个时候可以请FMLA,这样你就可以休完假以后再回来签pip,为自己争取更多时间。而请fmla是需要doctor notes的。通常大家用的借口都是mental health issue。如果你已经有家庭医生,可以先和家庭医生谈,提出你的问题,他们会给你一些治疗的建议。家庭医生也可以帮忙写doctor notes。或者可以直接去找心理医生。我知道很多朋友都倾向于找说中文的,其实我觉得没必要。首先讲中文的心理医生很少,不见得立刻约的到,再一个除了会说中文他们也提供不了什么别的。而且我之前咨询过一个国人心理医生,人家对亚麻pip请fmla这一套门清儿,坐地起价,连写假条都要单收钱,呵呵。我建议就到psychology today这个网站去看看,这个网站会很清楚的写明医生的资料,可以自己挑一个顺眼的。治疗的时候就如实说自己的工作压力大就行了,反正这种心理咨询也基本就是聊聊天。建议每一两周就看一次,因为如果写假条,医生可能会需要写看病记录。很多朋友担心医生会不会不给开假条什么的,其实没必要。work related stress导致你正常完成工作有困难是很正常的,医生不会不给开假条的。实在不放心,可以提前和医生说,I might want to take some time off in the future, but our company's policy requires doctor's notes. can you help with that? 医生一定要早点找,因为等真的被pip了再找很可能找不到接收新病人的医生。而且看心理医生是可以报保险的,除了deductible没什么成本。而且其实我真的强烈推荐给所有打工人,工作压力很大对身体真的很不好,每周或每个月找一个陌生人敞开心扉聊聊天可以解压,对方还能给你一些专业的建议,对身心有很大好处。反正我和我的医生每周的聊天内容基本上就是我骂老板骂公司,她帮着我一起骂哈哈。
5.Dev plan期间,做好权衡,是不是要尝试出focus-baidu 1point3acres
就像我前面说的,能不能出focus的关键,还是要看你们组是不是有ura的要求。但我了解到的数据是一般情况下能有50%的人能出来。大部分时候老板也不会真的跟你有仇到故意想把你p走。所以如果你觉得你们组有希望,你的老板没有明显set you for failure,你想出focus的话尽量还是好好配合老板完成任务。因为如果你能出focus,对你老板来说也是ta ”hire and develop the best“,是人家的datapoint。你的老板肯定会用一些很**的理由来pua你,如果你和我一样需要靠这份破工作保住身份,或是经济上有需求,只要你老板没触碰什么种族啊性别啊什么的这些敏感的问题,那就忍一忍吧。撕破脸很可能导致你的老板记恨你,甚至dev plan没结束就把你pip了(我亲眼看到过这种例子)。同理,就算你不打算出focus,也尽量别撕破脸,躺平就好了,问为什么没完成,就说是在dive deep。表面工作一定要做到。这样也好有更多时间可以带薪休息/找工作。
8. Dev plan结束后. .и
和老板确认自己是不是出focus了,如果出来了,可喜可贺。如果不幸被发了pip doc,立刻去申请fmla。如果任职不满一年不能请fmla的,也可以请short term disability或者一般的leave of absense。不同的种类的time off的要求可以问问HR。然后去和你的医生说,要请假条。之后你time off的case manager会来问你要doctor notes,提交假条等批准,然后就准备休假就好了。在等time off case批下来的这期间可以把没用的personal time用了,因为personal time不会赔钱。之后case批准了就开始休假,休完回来再签pip就好了。