这个review说明问题很大吗？

经理给了perf review，主要是有时候不能get general idea of the meeting，还有get不到follow up别人的谈话的意思，其实说白了就是听力的问题，是今年主要focus的improvement，但表扬了其他的优点，比如techinical strong, took ownership of a project等等，也不知道是真表扬还是假表扬。

经理说don’t worry too much about this，公司没有pip，感觉氛围还不错。

. ----我工作了快10年了，听力还是很不好，感觉提不高了，就这样混到哪天算哪天可以吗？有卡了，要是把我开了我就找个工作继续做。

这和听力没关系吧，就是个思维习惯和注意力的问题。老美开完会不明所以的也很多。换成中文也不见得有改变

匿名用户 发表于 2023-03-14 15:45:55
但老板说不要担心啊，公司也没有pip文化，前年我们组有一个很烂的，什么都不会做，老板还在想着试着让他提高，后来他自己辞职了。我也不怕被fire，主要是担心这样下去没有career，而且混下去也没什么意

你这样下去是没有career啊，我估计你这样不只是听力，估计平时也很少跟同事用英语交流吧。
其实换位思考一下，如果你在国内，里面有一个人开会听不懂，即使那人干活卖力，你会提拔他么？你可能最多觉得他是个好用的员工。
其实听力算是好提高的了，多听就好了。你在国外工作，英语是你的工具，学好也是应该的。

我组里一个大神，说起话来没有一句是清晰的。开始大家都听不明，但后来渐渐没人说听不明……

金元宝儿 发表于 2023-03-14 13:42:31
这和听力没关系吧，就是个思维习惯和注意力的问题。老美开完会不明所以的也很多。换成中文也不见得有改变

你说的这个确实是有，有些会有的人确实是没听懂，但我感觉有时候别人都听懂了，我没有听懂。

我也有这个问题，感觉是小时候语文课上总结中心思想学的不太好。
不过我脸皮厚，每次人家说完要是有我的事，我就抓住人家再问一遍是不是这么回事。

我和楼主一样的问题，基本背景是一样的，除了厚着脸皮接着问，没别的办法，我也同意其它人说的， 即使换成中文，你也不一定理解， 其次 你感觉别人都懂了，其实也不一定真的懂。  我觉得，经理最多是留个备案， 用于，如果有pip，有什么可说。 未雨绸缪。 但目前，你是没有问题的

不懂的时候直接打断直接问
总比会结束了再问强 而且很多后期听不懂都是前期小的地方没听懂引起的

楼主是不是朋友同事国人多，所以不咋说英文

感觉有点严重 听过很多例子是因为这个原因fire的

其实真的可以练练啊 多听听podcast什么的 聊完以后马上readback确认一下听的有没有漏