🐶家Core核心组有哪些

Core整体算不算狗家核心的PA，下面的Core Data, Core ML, Core Dev怎么样，会不会有很大的裁员风险？

Core在上次🐶家layoff里面，基本上是首当其冲，被layoff的比例也是排在前列。


就拿Core ML举例，你以为是做ML，其实你只是个极细极细的螺丝钉，比如你只是负责这个庞大系统里面，某个无关紧要的服务器上面的某个日志。

就好比一艘航空母舰的运行，需要成千上万官兵、海陆空的支持等等。你作为一名人民海军的军人，无比自豪。然而你的工作只是在内陆的深山老林里面，负责给航空母舰的导弹做保养，你一辈子都没见过海，也没上过船，也没开过飞机，但是你依然是一名伟大的、尽忠职守的航空母舰上的海军。

大部分 Core projects 的 dependencies 非常多,
已经上线的, 比如在 core servers (Boq/Af), core languages, core database (F1/Spanner),
很多 KTLO 工作, SWE 也得有一半 SRE 的本事.  

新项目推进天然缓慢, 毕竟做一次 global presubmit (TGP) 需要全公司的相关 tests 都要通过. TGP 只能在 7am -7pm pacific Mon-Fri 之外运行, 每次出结果基本得 2~4h.

这里的工作特别适合喜欢/需要在晚上或周末工作的童鞋, 尤其是周末 when TGP is open with low forge load, 大概 2h 就可以 one TGP iteration, 周末一天可以顶平时一周. 总的工作时间不会很多. 所以 WLB 还可以.

具体 career wise

Impact: 做的条条的工作而不是块块. 要做成了都比较好 argue, 都是把全公司 XX metrics 提高了 YY%. 很多 Perfy awards 机会. 做了某个 lint checker 发现 XX bugs /vulnerabilities. 最好有其它重要 PA 的背书.

Leadership: 这个相对其它 PA 机会少, 很多 single-person project 甚至 single-person on multiple projects. TL 带大家做一个项目这种情况少很多. 很多跟其它相关 PA customers 协商. 想当 TL 不大容易, 或是只是 nomial TL, 并不能 delegate work. 但是 L6+ IC 机会比其他 org 多些, 毕竟还是有很多能力强的自己搞定了.

Difficulty: 困难的问题很多, both organizational and technical. 很多奇葩的 config 导致整体 upgrade 不能成功. 有机会了解很多不同系统.

Citizenship: 在core 很容找一些 global refactoring (LSC) 的机会蹭 citizenship.

What else? 整体 YOE range 比较大, 从 NG 到 close to retirement 这里都能找到同伴.

补充内容 (2023-03-16 01:52 +8:00):
EDIT: 目前是 F1 is in Core, but Spanner is with GCP. Convergence plan ongoing.

感觉已经叫Core却要纠结哪些组是核心也挺讽刺的……

mr_putin 发表于 2023-3-14 22:40
Core在上次🐶家layoff里面，基本上是首当其冲，被layoff的比例也是排在前列。

请问core下面哪个org比较核心

不算。缺什么叫什么

coreML现在是核心，毕竟还有本事招人
其他组都不核心，Gti那个组上次裁了很多

看来还是Ads和GCP是核心

问这些问题的人都是聪明人啊。。。

匿名用户 发表于 2023-03-14 22:42:52
请问core下面哪个org比较核心

还是有一些做model serving的看上去挺不错的

Core真要认真瘦身的话，拧掉一半还有水分。

那些很成熟的系统修修补补就好了，根本不需要那么多人，裁一半没问题。
那些做内部tooling的，说真的裁掉90%没问题。狗在内部工具上的investment实在是匪夷所思。其他公司多多少少都用开源的东西也照常运转。要是换个CEO，一声令下全部使用外部开发工具也有可能。
剩下的什么做privacy、security的，留个几十个人就够了。搞了这么大一个组来block全公司也是真够搞笑的。

其实按我说整个core都可以不要，直接全公司转GCP就好了。就像微软全体转azure。