跟skip聊了聊🐶的一些小道消息和前景预测

匿名用户 发表于 2023-3-16 21:06
我来帮楼主解释一下，楼主意思是如果升级变难，拿OT的人会固化，别人想拿就难。如果不卡升级，原本的O T可 ...

不会啊。狗升职的promo %也是固定的 （我记得是20%不到点）。还是那句话，除非promo guidance也出现了在公司层面的长期的重大调整（大大低于20%），否则不存在楼主说的那种情况。
现在的情况下来看，狗家是想增加IC的升职空间，减少manager track的升职空间。所以总的来说不一定是坏事。有可能对于大多数IC来说还是好事

tech的这波红利真的吃完了么…

靠着打工跨阶级的谎言总算是破了。这就跟资本家给你西独一样，一旦你习惯这种生活，给你再低的收入也会想方设法帮他们工作因为你不想失去所谓的高大上生活。

匿名用户 发表于 2023-3-16 18:42
不会啊。狗升职的promo %也是固定的 （我记得是20%不到点）。还是那句话，除非promo guidance也出现了在 ...

没看第一条？ promo %现在减少了。

还是不懂这个逻辑。已经是manager的，在stack rank时就是会比IC有优势呀，难道放一起评价，但分开rank？而且已经是manager了，升职不升职并不能减少中层的数量啊

匿名用户 发表于 2023-3-16 19:12
还是不懂这个逻辑。已经是manager的，在stack rank时就是会比IC有优势呀，难道放一起评价，但分开rank？而 ...

voluntary attrition.

匿名用户 发表于 2023-3-16 18:06
我来帮楼主解释一下，楼主意思是如果升级变难，拿OT的人会固化，别人想拿就难。如果不卡升级，原本的O T可 ...

你是懂的

disclaimer：下面的内容只是我们PA的情况，每个PA都不一样

我自己是L7，今年下面有5->6，也有6->7

1. L6+ quota 大幅减少已经确定，应该是50%以上，director都已经打招呼大家不要抱太大希望；
2. 升职上manager track和IC track没有区别，因为大部分manager都是TLM，纯IC launch的项目少，今年我手下纯IC 6->7基本无望；

匿名用户 发表于 2023-3-16 19:23
disclaimer：下面的内容只是我们PA的情况，每个PA都不一样

我自己是L7，今年下面有5->6，也有6->7

谢谢分享。 可能PA不一样。我们这里的manager大多数都是EM

你skip要不坑你为给你塞si铺垫要不思维能力堪忧，高等级真high performer镶在狗上了么。