跟skip聊了聊🐶的一些小道消息和前景预测

今天有一个很宝贵的机会跟skip聊了聊， 获得了一些小道消息：

• L6+ 的promo quota减少这件事，将严重影响manager track的升职机会。相比之下IC track的L6+升职机会影响要小很多。
• 之所以这样搞，是因为🐶的leadership也想减少中层管理的数量。 🐶的leadership其实和小扎想得事一样的。 但是🐶没有那个魄力逼manager 转ic，甚至裁员manager。所以只能通过这种方式鼓励manager转IC/跳槽。
• Promo quota减少是半永久的。以后公司回到两位数增长的话可能会加promo quota，但是不可能回到以前的水平了。
• 以后整体升职难度都会增加。同一个level以后拿O和T的难度也会增加。 以后有可能role file 对每一个level的expectation都会提高。比如以后L4的expectation会变成接近现在L5的expectation。
• 归根结底tech行业大环境可能回不去了。 毕竟互联网广告市场逐渐饱和 加上 EU和美国对big tech的监管压力逐年增加，势必影响🐶的盈利能力 （其实meta的广告业务也一样）。 🐶已经没有太大的增长潜力了。 leadership应该是看到了这一点才搞了这些举措。
• （这一点纯属skip个人观点） tech行业对比传统行业的pay/benefit优势会逐渐减小甚至消失。
  

有用的话请多多加米。

补充内容 (2023-03-17 10:01 +8:00):
划重点：没说ic track不受影响。 只是受影响较小。

补充内容 (2023-03-17 10:21 +8:00):
有人没懂为啥拿O/T会变难。 我用一个简化过的模型解释一下：

假如一个PA有100个L6的人头，你是其中之一排40%.  100个L6其中有25个很强有L7的实力。
旧的scenario：
他们2年之内就升完了。 并且这两年L5升L6也是25人， 但是刚升的人还在ramp up/努力做L6scope的project只能排你后面。 那这时候你就排15%了。 就可以拿O了。

新的scenario：
promo quota减少。 2年后只有5人升到L7.  同时L5升L6的quota也少了，只有5人升到L6. L6总数还是100人， 你在这一百人里排35%。 喜提SI



补充内容 (2023-03-17 10:30 +8:00):
再加一点，我skip传统行业跳槽过来的。悲观一点可以理解吧。

补充内容 (2023-03-17 10:46 +8:00):
有人说我被PUA了，盲猜我low SI。 LOL。 其实我这次还跟SKIP聊了这个cycle升职的事情。SKIP是力挺的。

补充内容 (2023-03-18 12:23 +8:00):
不好意思没法透露skip的级别/titile。 请理解哈

补充内容 (2023-03-18 12:45 +8:00):
最后补充两点：
1. “tech行业对比传统行业的pay/benefit优势会逐渐减小甚至消失。” 这是最极端最坏的情况。并且skip举的例子是传统行业的码农。
2. 关于skip是否在画饼抑或是PUA楼主。我自己跟skip相处也有一些年了，还是相信TA的。TA不是那种乱画饼的人，更不是会PUA人的那种manager。如果最后证明TA错了，那我也愿意相信是honest mistake。

也有可能是你skip给你画大饼，实际上可能ic和manager都升不了，并且还要裁员

匿名用户 发表于 2023-3-16 17:36
楼主你先要搞懂O T distribution是一个百分数。
在整个公司的层面不存在会比以前更加难拿，除非这个guid ...

是一个百分数不错。 但是因为牛人升不上去你拿top X%的难度肯定也会增加啊。 打个不恰当的比方，你在清华拿前2% 和在一个三本拿前2%难度一样么？

“同一个level以后拿O和T的难度也会增加。“

不太同意，本来就是有distribution guidance （70%+ SI, 20%+ O 和 4% T)的，整个公司每个level拿到O和T的总量(百分比)是不会变的。除非未来的guidance让SI这个bucket变得更大，O和T继续萎缩。这种情况是非常不可能的因为SI已经很大了。

匿名用户 发表于 2023-3-16 17:32
“同一个level以后拿O和T的难度也会增加。“

不太同意，本来就是有distribution guidance的，每个level ...

假如越来越多的人升不上去留在当前level， 有L+1的performance但是拿着L的title，你猜L这个level的人拿O和T会不会越来越难？

匿名用户 发表于 2023-3-16 20:33
假如越来越多的人升不上去留在当前level， 有L+1的performance但是拿着L的title，你猜L这个level的人拿O ...

楼主你先要搞懂O T distribution是一个百分数。
在整个公司的层面不存在会比以前更加难拿，除非这个guidance会发生变化。这和升职不升职没有关系，你可以去看看公司近几年的rating distribution然后再拿今年的拿出来比不就行了。

你要说是一个low-priority org的话拿O和T会更难那我是理解的，因为有可能这种low prio org需要让O和T给high prio org

匿名用户 发表于 2023-3-16 20:42
是一个百分数不错。 但是因为牛人升不上去你拿top X%的难度肯定也会增加啊。 打个不恰当的比方，你在清华 ...

楼主 我觉得你先要思考下这个事情再来讨论。你现在被你director 洗脑的有点严重，丧失了独立思考的能力了哈哈哈
让地里的各位补充吧。

匿名用户 发表于 2023-03-16 17:36:48
楼主你先要搞懂O T distribution是一个百分数。
在整个公司的层面不存在会比以前更加难拿，除非这个guidance会发生变化。这和升职不升职没有关系，你可以去看看公司近几年的rating

我来帮楼主解释一下，楼主意思是如果升级变难，拿OT的人会固化，别人想拿就难。如果不卡升级，原本的O T可以升上去加入S大军，低等级人可以拿到OT来升级。

L5-L6的升级quota 也减少了，L5大部分都是IC，如果按照楼主director的意思，只卡m track升级，那不应该影响5升6