关于公司产假的计算问题

不知道该放在哪个版块，既然是公司相关，那就放这里吧
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事情是这样的：
今天request了产假。原先入职前看levels.fyi说我们公司产假是16周，入职后发现已经延长到了26周，还高兴了好一会儿，以为到时候可以有半年的产假时间来照顾新生儿，手忙脚乱的风险大大降低。结果今天request了才发现，这个26周似乎是包括了我自己的双休日。可是，我自己的双休日本来就不用工作，也不带薪，为什么会被包括在带薪产假里，也是没想通。所以按照calendar weeks算，说说是26周产假，其实也只有4个多月？（那一般只给16周的公司们算下来岂不是更少？）

今天太晚来不及问HR了，明天公司放假，要问也只能下周，在此之前想先来地里问一下请过产假的宝爸宝妈们，大家具体都是什么样的。目前为止还没想通这个产假怎么计算，26 x 5 / 7 = 18.5 calendar weeks吗？

补充内容 (2023-03-17 10:36 +8:00):
直说了吧，公司是indeed

补充内容 (2023-03-18 02:19 +8:00):
Update：因为公司request产假用的是第三方产品，昨晚在那个第三方公司下班前打过电话，今天他们回电话了，说26周确实就是26 calendar weeks。大概是他们的系统有问题吧，输入26周的日子显示出来是36周说我超过了10周

说的week就是calendar week啊

建议直接问自己的hrbp…正常就是指calendar week吧

匿名用户 发表于 2023-3-16 17:29
建议直接问自己的hrbp…正常就是指calendar week吧

嗯嗯是的，打算下周去问HRBP，今天已经过了office hour，明天我们公司又放假，所以只能下周一去问了。想着在下周一之前先来地里问问

所以层主公司的产假就直接是算calendar weeks吗？比如，说了给26周，就真的给半年产假那种？

匿名用户 发表于 2023-03-16 18:33:24
嗯嗯是的，打算下周去问HRBP，今天已经过了office hour，明天我们公司又放假，所以只能下周一去问了。想着在下周一之前先来地里问问

所以层主公司的产假就直接是算calendar week

还没开始休就不给不确定信息了，我同事休8周就是俩月后回来，毕竟不同公司不一样…

匿名用户 发表于 2023-3-16 17:49
还没开始休就不给不确定信息了，我同事休8周就是俩月后回来，毕竟不同公司不一样…

8周两个月那确实是calendar weeks，真好，我下周找我的HR确认一下看

什么行业 有没有职位裁撤 lay off风险

kafkaSWE 发表于 2023-3-16 18:07
什么行业 有没有职位裁撤 lay off风险

IT中厂，SDE
lay off风险什么的应该没啥关联，产假该请还是得请

phase 发表于 2023-3-16 18:22
说的week就是calendar week啊

我也一直这么认为，结果根据26周calendar weeks request了以后显示我request了36周。。。。。。。。