请问 能否在全是印度人的team里thrive

人物关系：

A ： 欧洲人老板
B： 印度来的直系老板 我以后汇报给B B汇报给A
C： 印度来的tech lead  以后会和我有非常多的直接工作交集
D： 印度来的 CIO   B不直接汇报给D 但是我可能dotted line to D 但是就我现在的了解 应该不会有非常多的interaction

我是欧洲老板直接告诉我有工作机会（欧洲老板是我上个公司的老板） 让我加入 我先和人力资源 和 B及其团队 进行了常规面试 之后 说是要发offer 但是在要发offer前两天 HR 告诉我 因为C 以后会和我有很多工作交集 C要求面我 面完后也很顺利

过了几天 又告诉我要和D 聊聊。聊的也不错

不是科技大厂 但是是非常大的forture 500  就我面试这流程 我目前感觉内部应该挺错综复杂

未来职业发展 薪水都很不错 但是 我担心 就我一个华人 掉入全是印度人的圈子 不知道能不能survive 我严重怀疑A就是想用我来打破这个全是印度人的圈子 但是 这种任务 mission impossible啊 --这只是我的猜测判断而已

大家可不可以分享下 在全是印度人的团队里工作的经历 不管正面或负面的 非常感谢

目前 我有点不知道这个offer要不要接

all indian team是大雷区。我给你加个dp

匿名用户 发表于 2023-03-21 02:47:41
上次就是他先跑掉的 把我们这些人都拉下了 当然现在他找我回去了

其实我不怕站队 就是我怕他继续撂挑子。。。。搞得我resume 跟 job hopper 一样 跟他跑。。。

这就看你是否ambitions了。赢了你就可以跟着他平步青云，输了就得再找工作。
你上次和他一起那个工作干了多久？如果超过一年半，我觉的在cv上不是问题。这年头谁还在一个公司干一辈子的。少于一年半就说自己是contractor，too easy 😄
天呐，看到现实版的宫斗，好刺激啊😂

补充内容 (2023-03-21 18:46 +08:00):
还有，你觉得你这个欧洲老板擅长搞政治么？ 如果不行，也别跟着去当炮灰了。

我记得好像地里看过 有个帖子说 要尽量避免不diversity的组 类似全是印度人 估计进去很难

不知道 有没有其他大牛 或发那个帖子的大牛  现身说法

我觉得这个问题还是非常相关的 现在印度人不仅占领了美国 几乎占领的全世界 只要是好的职位 钱多的 一定很多印度人

但是他们关键在于 他们很多并不open minded 喜欢搞小圈子 就逼的其他人想出路 无法和其融合

补充一下 我还有大学faculty offer 钱可能一半都不到 但是life style 肯定好很多了 而且不会有那么多office politics

有趣，我问一下判断条件：
1 既然不是IT大厂，是制造业公司吗？
2 欧洲人老板是管什么的？product management?
3 CIO到底都是管什么团队的？
因为你说的条件很像我见过的一种制造业公司架构，就是CIO管的是Corporate IT团队；类似你这个欧洲老板的管的是产品团队，然后他下面是产品R&D团队，R&D团队里具有全球共性的岗dotted line给CIO。这种情况通常是欧洲老板画了个数字化产品的饼，CIO也很想要分这个饼，新来的欧洲老板势力不稳，为了不被刁难就分了这块给他。
我见过的情况是公司对这个新产品项目期望值很高，但是难度太大（制造业R&D已有的团队通常干活很慢且不加班），三年后钱花完了产品还没做出来，欧洲老板这个岗的经理跳槽了，R&D团队里厉害点的也跳走了。

欢迎大家润欧洲 发表于 2023-3-21 17:24
有趣，我问一下判断条件：
1 既然不是IT大厂，是制造业公司吗？
2 欧洲人老板是管什么的？product manage ...

感谢回复

1. BFSI industry

2. 欧洲人老板是CTO

3. 我知道的是 CIO是head quarter 的人，我不清楚具体他负责什么， 但我知道他有管数据相关的 就让我感觉有点奇怪， 因为目前这个欧洲CTO管大region的 IT data 的所有和一大部分product--所以变成了好像两个人都管数据。  欧洲CTO 是负责大regional office 的 我隶属于大regional office. 我都怀疑欧洲cto是否汇报给印度CIO。欧洲老板没有跟我具体解释 我也还没找到机会问

感觉你欧洲老板想培养自己人吧。其实也别觉得impossible。
退一万步，这也是锻炼你搞办公室政治的机会。其实在哪里都要站队。

Sweet_Melody 发表于 2023-3-21 17:44
感觉你欧洲老板想培养自己人吧。其实也别觉得impossible。
退一万步，这也是锻炼你搞办公室政治的机会。其 ...

上次就是他先跑掉的 把我们这些人都拉下了 当然现在他找我回去了

其实我不怕站队 就是我怕他继续撂挑子。。。。搞得我resume 跟 job hopper 一样 跟他跑。。。

匿名用户 发表于 2023-3-21 10:43
感谢回复

1. BFSI industry

这样，我觉得你能做的就是要求在接offer前再跟你的欧洲大老板谈一次。
你可以直接告诉他你觉得unsure about the position because the organization structure is confusing，这就暗示了他：你觉得这公司政治太复杂。然后你看他怎么说。
我个人觉得是如果你不直接report给这个欧洲大老板的话，可能不好搞。印度小老板其实也不好做人，上头老大塞进来的你，加上你report给并不是他dotted line的CIO…… 感觉就像是欧洲老板想搞掉他啊。

欢迎大家润欧洲 发表于 2023-3-21 17:49
这样，我觉得你能做的就是要求在接offer前再跟你的欧洲大老板谈一次。
你可以直接告诉他你觉得unsure ab ...

感谢 我也计划和他谈 但我觉得 他多半就是assure me no problem 因为不管何种底层动机 他肯定是想我加入

我的判断是 他想用我 但是 有些事 他也不会和我明说 明说了 可能就不好用了

一将功成万骨枯 这些上面的人真的又狠又厉害

细节不论 全是印度人 你一个华人 感觉很悬