最近hiring是不是流行养鱼

匿名用户 发表于 2023-3-21 21:11
Meta11月裁员，payroll 保留2个月到一月底+H1B 60天grace period还没到期呢，怎么就已经回国了？

to be precise
应该很大一部分到不了1月底 official seperation,比如我是1月13日official seperation

另外其实刚开始被裁时，有说grace period可能从11月9日开始算，但是1月那个时间可以argue

whatever, 3月13日已过，我这种grace period怎么都过期了

的确是这样的，我前一阵儿发了个帖子也聊这事儿来着，现在是买方市场，拿offer已经是地狱难度了
祝你好运，早日找到满意的工作！

前些天一个小厂HR 勾搭， 然后明确的说他们招聘流程跟狗类似，有team matching 环节， 这有时候要个一年半载哦，你OK吗？

匿名用户 发表于 2023-3-21 11:48
我是某中小厂recruiter，养鱼我们也不想的，只会平白无故增加我们的工作量。
主要还是现在外面人太多了， ...

等市场稍微好转后，这些人还会跳走的，还得重新招。所以眼光要远。

匿名用户 发表于 2023-03-21 17:02:08
最近我又开始收到G、TT以及很多小公司的hr勾搭了，why？我以为他们会有很多candidate并不需要主动reach out啊，还是他们为了体现自己的工作量在瞎勾搭？

tt recruiter的reachout从没停过，我自然也是从没回过。

匿名用户 发表于 2023-3-22 00:00
等市场稍微好转后，这些人还会跳走的，还得重新招。所以眼光要远。

这个预期是如果是1-2年或者更长呢？我觉得相当有可能，现在大家还没有从21-22大放水的盛景中完全走出来，还在回忆昔日的荣光，虽然裁员很多，但很多人对未来的expectation已经被大放水时期给养高了，很难降下来

这个市场太离谱了

匿名用户 发表于 2023-03-21 20:40:43
谁拿谁当备胎得看市场情况吧，我们公司去年底到现在各种Lowball和downlevel，但招人效率上来看和以前也没太多区别。外面人比你想象的多，已经被雷的和还没被雷在职的都在拼命投

前几天看苹果一个qa岗位，在LinkedIn上就有1000多申请的

匿名用户 发表于 2023-3-21 14:48
我是某中小厂recruiter，养鱼我们也不想的，只会平白无故增加我们的工作量。
主要还是现在外面人太多了， ...

借本帖想咨询下recruiter：一般公司里从HR给oral offer到发正式offer letter流程是啥啊？这段期间还会养鱼撕oral offer么？
像我本人的例子，从收到oral到现在等了三周还没任何公司反馈。

匿名用户 发表于 2023-03-21 22:11:44
Meta11月裁员，payroll 保留2个月到一月底+H1B 60天grace period还没到期呢，怎么就已经回国了？

听他扯呢，我身边第一轮裁员的老早上岸了，而且meta e5之间yoe差距很大，七八年yoe的会连个offer都没有？我反正没听说过。至于两年就3-5的，那2 yoe本来就是面e4岗位啊，没啥问题吧… 现在竞争是激烈，但也别说得太离谱