狗家被pip求助

帮不了更多的，加点分备用吧

楼主如果没有从sci中拿到SI的干，那么大概率也不会从PIP走出来，特别是现在的经济状况。项目模糊，但让你觉得能做到，很可能是个lure,因为项目做出来的质量是公司评判，做项目过程不可能一个bug都没有，就像你举例的命名问题。而且pip中可以随时fire，这个成本小于8周。

建议楼主优先找工作，而不是弄Pip项目

楼主 别再浪费时间了 赶紧放弃幻想打开电脑去lyra上把周三周四能约的心理医生都约上，一个一个问谁愿意开FMLA。周五直接请FMLA开始休假，不需要走hr和manager，有第三方公司专门处理。FMLA可以拖三个月，有full pay，之后继续请short term disability，可以拖26周，在这期间公司是不可以开除你的，pip会暂停，h1b也照抽不误。在leave期间除了定期和心理医生check in，专心投简历就好。拿了offer回来再签pip继续拖俩月就到10月了，H1B就生效了…

.1point3acres补充内容 (2023-03-23 04:24 +08:00):
稍微补充几点：
1. 就算这两天没找到医生，也可以先把假请了。一般请假之后会给你1-2周buffer time上交心理医生的报告，这1-2周你也可以正常leave 不用上班
2. H1B抽中的话 建议让律师按照CP（境外激活）file。一般默认是file COS，要等到10月自动境内激活。CP的好处在于 4月底5月初收到H1B文件之后 可以立刻约境外领事馆办H1B签证，再重新入境美国就算H1B激活了。这样最快5月底6月初就可以拿到H1B，不用等到10月。在出境激活H1B之前，依然算是OPT身份，不需要有任何顾虑。

补充内容 (2023-03-23 06:25 +08:00):
再补充一下lol：
1. 大厂中厂在FMLA/STD期间是可以抽H1B的，这是legal team管，他们不知道你的FMLA status因为那是第三方公司在处理，也不会因为在leave就不给你抽
2. FMLA期间的pay在不同公司间会有差别。具体来说，FMLA本身是non-paid，但FMLA和STD会run concurrently，而STD是paid。FMLA和STD的区别是 - FMLA只有12周，但可以回到原岗位。STD up to 26周，但回来后公司可以把你换组。一般来说STD在1-16周期间是full pay，17-26周是70-80%，26周+就需要long term disability了 pay在50-60%。在这期间bonus和stock vest也是照常的（当然，vary by company）
3. FMLA does not protect you from massive layoff!!

补充内容 (2023-03-23 12:48 +08:00):
给楼主加更一下：
1. FMLA和STD会自动run concurrently，不需要额外申请。第三方公司到时候会给你发个表让医生填，表非常简单，只有name，dob，leave start/end date和诊断
2. 可以一次性请12周，不要一口气请太久。建议每个月和医生check in，12周到期之前再继续延期
3. 不要把health issue全都怪到工作上。之前听到一个说法 如果完全是工作造成的问题 医生可能不帮你开假条 - 你可以说是工作压力大 大环境不好一直裁员 加上很久没见家人 身边没有朋友balabala 导致非常焦虑抑郁 没有胃口 工作无法focus 睡不着觉等等，需要时间舒缓mental health。但是不要编太过 比如说想自撒，想自残…有可能直接把你关紧精神病院…

匿名用户 发表于 2023-03-21 23:56:03
楼主男的女的？如果是女的可以说遭遇组里同事，TL或者老板性骚扰，就有了免死金牌！

教你一招，创造出人证和物证出来。

人证可以是找你朋友（公司里或者外面的都行）来证明对方对你动手动脚。

物证可以是在对方的工位上发现了你的私密东西，或者录像证明对方在骚扰你。（最好是在一个密闭空间比如电梯，会议室）需要你用计来让对方上钩。创造那种说不清楚的机会。办法很多的。

匿名用户 发表于 2023-03-21 23:59:14
天啊，感觉楼主的组是同一个大org下的组，之前还以为我们org没有人被sci（管理层不透明一点消息都没漏出来）
太离谱了，我都没想过狗家还有pip
感觉还是赶紧找下家，把pto能用的都用了吧

感觉是Core下面的org ？

2年前分手费还是16周base。现在只有8周了？
https://www.1point3acres.com/bbs ... hlight=google%2Bpip

老板只是想牺牲你，显示他的 leadership 而已。这个project实际上做得如何不重要，结果全看老板一句话。既然都可以捏造事实把你塞进pip，后续的 justice又怎么能保证呢?一个sci就能送你进pip，而一旦被pip，狗家的后续程序，透明度还不如亚麻。至少亚麻可以appeal，程序也比较透明。

你能不能出pip，大部分不取决于你，而是取决于整个org的需要。比如，有没有可能，也许它需要摸索着前进，从business角度讲，试试看亚麻的道路（不再bottome-up，而是top-down的管理方式）？有没有可能，justice没有这么重要，更重要的是，用你拿个管理学实验的data point。比如看看员工在pip的压力下，能不能多出活（tough love lol）。

要记住，打工人只是个data point。裁员都可以裁掉 L5/6/7 top performer，用个junior来拿data point当然也是有可能的。。。

匿名用户 发表于 2023-03-21 23:56:03
楼主男的女的？如果是女的可以说遭遇组里同事，TL或者老板性骚扰，就有了免死金牌！

真的假的啊？不会因为举报了同事tl老板反而先被开除吗？
被举报的同事什么的会被开除吗？

匿名用户 发表于 2023-03-22 00:24:24
感觉是Core下面的org ？

是的，楼主在分类里写了

楼主，现在job market 很糟糕。如果是我的我会签pip并且直接跟老板说想要PIP成功出来，并且很努力，1:1，把每周progress写出来发邮件给老板，每周写自己对工作的reflection和next steps也发老板，并问老板对你写的做的有没有建议，最好是actionable 的建议。就是那种我落后我就很努力一定要进步的态度和行动。现在工作市场真的好差，不是八周工资和刷题就能解决的。祝楼主成功出来，以后真的稳定了有机会可以考虑换组，这样的老板不给足够打招呼就PIP没什么同理心，有点可怕。。

前同事在狗被pip，花了一年都没走。然后赶上裁员。开心都不得了，千万不要签。