狗家被pip求助

匿名用户 发表于 2023-3-21 23:59
天啊，感觉楼主的组是同一个大org下的组，之前还以为我们org没有人被sci（管理层不透明一点消息都没漏出来 ...

12-15%的SCI是整个公司定的quota，每个org都是要执行的。

有些零儿八碎的地方不知道会不会有exception（一些尖端/保密的项目什么的，本来人数就少），但人数比较多的大org是一定会执行的。

攒米看帖9981 发表于 2023-03-21 22:22:11
关于pip的规则可以直接问hr吧。
不是说好的no surprise吗？

都拿了sci，拿pip有啥surprise 的吗？楼主居然会意外

这是老板被迫这么做还是老板自己决定这样做，如果是后者，这种老板太可怕了

走不走得出来完全是老板说了算的。
我当年被PIP，4个月把人家花6年时间的论文重建出来，老板评价是我什么也不懂。

楼主放弃幻想，按楼上说的方法拖时间吧。狗家本来就希望通过manage out走一部分人这样就不用裁员了，现在进pip的基本出不来了。

说实话能撑到H1B生效其实蛮难的，毕竟要拖到10月还有很久。看看有没有愿你让你OPT工作的下家吧。

哪个组ddl这么紧。。

大师级水笔 发表于 2023-03-22 00:14:43
楼主 别再浪费时间了 赶紧放弃幻想打开电脑去lyra上把周三周四能约的心理医生都约上，一个一个问谁愿意开FMLA。周五直接请FMLA开始休假，不需要走hr和manager，有第三方公司专门处理。FML

这波和ID配合得很好😁

大师级水笔 发表于 2023-3-22 00:14
楼主 别再浪费时间了 赶紧放弃幻想打开电脑去lyra上把周三周四能约的心理医生都约上，一个一个问谁愿意开FM ...

赞同，这是最最可靠的办法。而且medical leave期间可以刷题。

这么一看，平时多看医生，积累 medical evidence真是必不可少啊。比如一直失眠/咳嗽/起疹子，那当然是要看医生的，毕竟压力真的会导致神经失调，也会导致失眠/咳嗽/起疹子。医生嘛，为了不至于误诊，多看几个specialists（反正PPO保险看specialist都不需要reference)，加上primary care provider，形成cross reference，大家一致认为你需要拿病假，那还能错得了？这也是为工作负责。

虽然病假了，没办法工作，公司也明文说要 focus on health不然可能取消病假，但是偶尔要看一下公司production，自己尝试着trial 正常工作节奏，那也是有必要的。毕竟最后目标是back to work嘛。我们专心刷题刷system design，全都是mock正常工作的一部份嘛，融汇贯通知行合一，很有必要。

而且，medical evidence是由第三方公司来做evaluation的。就算工作不满一年拿不了fmla，只要确实有medical evidence，拿26周short-term disability是没有问题的，一般也是符合公司政策的。虽然full pay只有13周，后来pay会变成80%然后50%，但是健康第一嘛，钱就不要计较了。

很多大厂的第三方病假公司是Sedgwick，不知道狗家是不是。那个，如果以上的描述符合狗家，纯属巧合。巧合而已。

匿名用户 发表于 2023-3-22 00:46
前同事在狗被pip，花了一年都没走。然后赶上裁员。开心都不得了，千万不要签。

意思是，赶在签pip的deadline之前请了medical leave，并且后续被第三方公司批准了short term disability吧。

貌似第三方公司比如Sedgwick是在20天内提交medical evidence就可以了。毕竟有些病，收到pip的精神刺激爆发出来，是没有办法预知的，那当然是没有办法提前请假的。

匿名用户 发表于 2023-3-22 01:08
走不走得出来完全是老板说了算的。
我当年被PIP，4个月把人家花6年时间的论文重建出来，老板评价是我什么 ...

之后成功活下来了吗？