遇到毒老板，一夜感觉回到大清。入职不到三个月被多次威胁PIP, 和FIRE

能理解。这时候一定要卧薪尝胆，要先隐忍，等时机来了再对付恶心老板。

ussf164 发表于 2023-03-25 20:17:10
哎，是中国人。

干它娘！收集证据举报给HR和让他社死。这种SB。

video call 没办法录音也不用怕，他跟你开完video call 以后马上把你们的内容整理成邮件发给他，针对你觉得是bully的地方问他你这么说是什么意思，需要你clarify一下。这种时候不论他回不回主动权都在你的手上。如果你能抓到他有任何歧视的话，马上就向HR汇报同时提出你需要take legal action。你只要手上有证据，没有哪个公司那么头铁会跟你打官司的。最后你大概率可以拿一笔赔款离职。这种证据不需要多，只要你能抓到一次就足够了。

有一个逻辑你要搞清楚，直接PIP是合规的，但威胁会PIP你是属于Threat，直接向HR report就可以了。完全没有那么多啰嗦的事情，他下次再说你就发邮件让澄清是什么意思就可以了，在邮件里直接CC HR就可以了。不需要有文字记录的。你只要感受到威胁就可以report，调查是HR的工作，他们回去查的。

补充内容 (2023-03-27 18:11 +08:00):
还有，没向HR汇报前，千万不要提离职。你这个老板在给你送钱，你只要不怕麻烦搞一下，估计小半年工资是稳了。

补充内容 (2023-03-27 18:15 +08:00):
记住啊，这种事情搞你老板是不需要直接证据的，直接开搞就可以了。你们公司没有提供harassment的培训吗？这种真是最经典的案例了。

我以前遇到过恶心的同事，当时没有反抗让我很后悔。一个不是华裔的亚裔猥琐男总是用国内老板爹味很重的训斥方式同我说话，并且每次给我发dm，不秒回就给大老板发邮件抄送我。我当时害怕极了，总觉得自己做错了事，在他面前唯唯诺诺。现在想来真是可笑至极。
以后再遇到这种同事我的打算是，如果对方跟我是当年交流，当着对方面开录音或者视频，让他开始表演。如果邮件或者私信pua我就每次截图，列好written罪证，抄送hr和所有老板。
这种人最欺软怕硬，我见过他在白男面前卑躬屈膝的样子。

补充内容 (2023-03-27 22:46 +08:00):
zoom就直接record，在视频里说一句：某某某 is aware this call is being recorded. 该害怕的永远不应该是被bully的人。

ussf164 发表于 2023-3-25 20:17
哎，是中国人。

国人坑国人，由于知根知底，坑得是最狠的。

换个组或者跑路吧

ussf164 发表于 2023-3-25 20:17
哎，是中国人。

果然，毫不意外。老年国南 特别是五十多了还只能混个最低级的line manager的很多这种做派，而且专门针对中国人，对其他族裔只敢 * *

楼主yoe多少？不是ng工作不好找的话三个月重新找问题也不大吧