遇到毒老板，一夜感觉回到大清。入职不到三个月被多次威胁PIP, 和FIRE

珍爱生命，远离小黄人。。。不过我不觉得这个老板会开你，真要开人的是不会成天挂在嘴上口嗨的。

楼主太老实了，你列举的那几个你自认为的你自己的“软肋”，其实都不算个啥事，完全可以编一套话术对付过去。

要是举报HR，除非有种族歧视/性骚扰这种踩雷的硬证据，一般性的bully其实并不好定性，他也完全有很多话术可以把这个对付过去，告到HR多半还是和稀泥。

小黄人哪怕做到manager，在公司所有manage里面，往往小黄人manager是地位最弱势的那个，要不然你老板manage up的主要手段也不会是“满脸堆笑”。要扳倒他们也没那么难。

其实，你要是足够外向，应该多reach out，聊天中多渲染自己的受害者形象，吹吹风，但不要留下文字证据，先制造正确的“历史记忆”，等到舆论已经制造的火候差不多了，再提交你搜集的证据。不要对公司有怨言，要强调你很热爱这个公司，希望长期服务，只是这个老板对你的迫害才导致你身心健康出现问题，包括“开会错过时间”“回邮件晚了”都可以归结于这个老板迫害的结果，导致你晚上无法休息，无法按照正常工作节奏做事。

你老板这种工作作风，我不相信别的部门一点风声都听不到，除非你老板手下都是做题家nerd老中，平时别说跟组外交流，就是跟组内同事都不怎么交流，中午吃饭时老中们坐一桌或者干脆一个人坐一桌，总之就是那种非常好管理也不知道投诉的顺民，这才给了你老板一手遮天俄机会

你这老板有病啊，得吃药。

如果你决定离开，走前可以和hr举报他，如实表达，至于是否对他有影响，反正你已经离开了，不用想那么多。

再次感叹毒瘤都是一个模子刻出来的。1.积极的面试新的工作，这个过程本身就可以帮助你重新正确的评估你的价值、重建自信。2.和skip单独约一次会议，感受一下他的态度，在你之前如果还有人在你manager手下工作并不愉快的离职，大概率他有“案底”了。如果skip态度neutral或者偏袒manager，不要指望他会帮你了。3.和公司独立于你部门的HR单独约谈，告知你的处境，了解公司离职的正常流程。4.确定离职的话就不要再接受他的压榨了，骂回去，对你心里健康有好处。5.题外话，如果你了解这个manager的家庭背景、成长处境和一路走来的学习工作环境，你会理解他变成今天这样完全的有迹可循。

tyang313 发表于 2023-3-25 18:50
赶紧找下家，找到之后再整他，通过不违法的方式。

最郁闷的莫过于在裁员潮遇上恶心的经理，真是跳槽也没地方去，困境。

匿名用户 发表于 2023-03-25 19:27:47
我感觉楼主的老板应该是中国人或东欧人，大公司不会这么下作，这个小老板本质上就是要把你赶走
烙印脸皮挺厚但是不至于这么玩的这么低级

虽然但是，我第一反应也觉得是同月包，或者可能是烙印。真是好可悲。

ussf164 发表于 2023-03-25 20:17:10
哎，是中国人。

国内空降过来的？一般美国爬梯子上来的没这么傻x

跟skip或者skip的上级，或者再往上约11然后声泪俱下大哭出医生给的抑郁证明控诉他1，bully and threat，feeling extemely unsafe 2，harassment and privacy voilation，然后找HR，HR一级一级escalate，直到有人重视这个事情。不能忍气吞声，被fire了会有黑历史背调都能查到，一定要fight back。抱抱楼主，好心疼。

补充内容 (2023-03-27 02:13 +08:00):
不需要有录音，或者不同意也可以录，录音需要双方同意才可以作为证据使用但是现在不是打官司也不是报警，不需要讲这么多框框条条。还是要录一些用于保护自己，哪天真的被fire了可以抖给媒体。媒体最喜欢报道这种事情了。
然后就是记得每次再被言语羞辱/霸凌/骚扰的时候，写下时间，地点，发生了什么，领导说了什么。这个可以作为之后HR调查对方的证据。希望这些建议都能帮到你。

ussf164 发表于 2023-3-25 20:17
哎，是中国人。

so fxxking expected...

ussf164 发表于 2023-03-25 21:59:05
某天多次回复他消息 超过一小时 = 不够毕恭毕敬。

帖子里列的是真的。 难道大家都觉得有些难以想象？！

真的有点难以想象，公司是他家开的？

压力太大还是要去咨询下心理医生  健康最重要啦