亚麻Forte NI, 进入focus，求pip互助群了解如何应对

楼主刚被manager告知forte是NI，最低一档，已被放入focus，我已做好最坏准备，就是coaching plan后被PIP掉，目前不能转组。
Coaching plan如果两个月结束的时候收到pip doc后再请FMLA的假还来得及吗？
另外关于pip的互助群可否拉我进去？

楼主有邮箱吗？没怎么看到。

1479hao 发表于 2023-8-11 13:32
楼主求拉pip互助群

把你的微信发到我邮箱里，然后我给你推楼主的微信，加入群需要书面证据证明dev或者pip了

匿名用户 发表于 2023-4-2 15:59
看上去楼主已经在很多同样的帖子里发了这个问题。你现在肯定是在focus里，但focus到pip是有时间的。如果m ...

按最坏情况打算的话，我离拿到pip的正式通知也就一个月左右？

1. 你要确清楚，这个coach plan和performance improvement plan是不是同一个plan，如果是的话，那等于已经进入pip流程了。

2. 我觉得越早请FMLA越好。请FMLA可以让coach plan暂停。而且在你休假期间，公司还是要支付你工资的。

3. 休假完成后，回到公司，继续摆烂，在pip上你要确认一下，你要选遣散费那项，也就是说，你放弃进入pip流程。这样拿一笔遣散费走人。

mr_putin 发表于 2023-4-2 15:11
1. 你要确清楚，这个coach plan和performance improvement plan是不是同一个plan，如果是的话，那等于已经 ...

多谢提醒，
1. 我还没有看到明确的documented feedback说这个plan到底是哪个，就是说performance improvement plan是需要签字的，而focus一般就是有邮件或者文档的通知？
2. 目前正在联系医生，具体怎么操作还不熟悉，希望找到过去经历过的人指点一下；FMLA是不是最多能开到三个月？
3. 嗯，到pip的文件出来的时候，不知道还有没有方法再拖延几周，现在外面实在是没有工作机会

匿名用户 发表于 2023-4-2 18:52
多谢提醒，
1. 我还没有看到明确的documented feedback说这个plan到底是哪个，就是说performance improv ...

看上去楼主已经在很多同样的帖子里发了这个问题。你现在肯定是在focus里，但focus到pip是有时间的。如果manager现在告诉你，那我建议你当成已经开始了1-30天。

匿名用户 发表于 2023-4-2 15:59
看上去楼主已经在很多同样的帖子里发了这个问题。你现在肯定是在focus里，但focus到pip是有时间的。如果m ...

是的，这两天就在地里搜了关于pip的很多帖子，并且问了很多类似的问题，现在就是想加一个有经验的群多问一下，省得自己去踩坑，目前就是当成最后两个月过了，找工作形势太差，目前刚开始疯狂投简历，不知道还能不能拿到面试

匿名用户 发表于 2023-4-2 15:59
看上去楼主已经在很多同样的帖子里发了这个问题。你现在肯定是在focus里，但focus到pip是有时间的。如果m ...

你的意思就是即使是老板刚告诉你不能转组，其实这个focus也可能已经开始了有30天了？

匿名用户 发表于 2023-04-02 16:58:39
按最坏情况打算的话，我离拿到pip的正式通知也就一个月左右？

我室友也这么以为 结果2周拿了pip通知 甚至没通过hr 直接manager打个huddle 想躲都躲不了 不过还好的是flma你收到pip通知了还可以请 也不影响vest

方便透露下是哪个org吗？aws？device？stores？还是其他

匿名用户 发表于 2023-4-2 18:14
方便透露下是哪个org吗？aws？device？stores？还是其他

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