Blind 转发 SDE1s might be most impacted by layoffs this week

匿名用户 发表于 2023-4-9 08:57
为什么公司不减工资呢，减到5w 6w像其他行业一样自然人就少了，何必花大价钱招人又裁员

两种方法走的人和留的人很不一样。

匿名用户 发表于 2023-4-9 11:54
两种方法走的人和留的人很不一样。

如果走的是10%的量级，走的是谁对公司没有任何区别

匿名用户 发表于 2023-4-9 11:54
两种方法走的人和留的人很不一样。

谁走谁留要由公司定

数据靠谱吗？

看数据不是sde ii才是裁的最多的吗？

补充内容 (2023-04-10 05:20 +08:00):
看差了，帖子里的数据是留存人数，数据没说裁员里的1和2的百分比或者具体数字。没啥意义的样子

KuranAkami 发表于 2023-4-9 14:15
看数据不是sde ii才是裁的最多的吗？

补充内容 (2023-04-10 05:20 +08:00):

做个减法不就行了

匿名用户 发表于 2023-4-9 10:01
但不稳定吧，AMZN低薪招进来估计没多久就跳走了

国人是的，但是印度人真的会在里面待到死

匿名用户 发表于 2023-04-09 15:56:43
做个减法不就行了

数据统计节点中间还有入职和离职的人数。11月hire freeze, 约等于小半年的入职离职数据未知，直接减误差还是有点大吧。如果讨论target head count 还不错，但是帖子把火力引到sde1, 今年新人本来就不容易，还是不要因为不准确的信息给他们增加焦虑了吧。

匿名用户 发表于 2023-04-09 10:55:58
是的，亚麻最坑的就是sde1要全面发展，有的组压榨的再狠点，直接让sde1写design，写不出来给你pip了。

sde1想升职不都得写design吗..

匿名用户 发表于 2023-04-09 08:57:38
为什么公司不减工资呢，减到5w 6w像其他行业一样自然人就少了，何必花大价钱招人又裁员

工资是写在合同里的，是公司对员工的承诺。随便降工资，名声扫地，而且最有本事的人会跳槽。最佳选择一定是末位淘汰。