亚麻 PCS 涨的是不是太少了？

匿名用户 发表于 2023-04-18 18:39:51
Base 一分不涨， 1k rsu 给24/25年， AWS  L5 Seattle， Exceed & Role Model。

24/25各1k还是共1k?

SudokuSolver 发表于 2023-4-19 16:07
我以为oci给股票蛮大方的，不是吗？亚麻可是算15%的股票涨幅给的，然后还得过两年才能vest

给offer的时候基本上就是四年一口价，performance review之后基本不会有任何涨幅或者refresh，除非升职。唯一的好处就是每年拿25%的股票，不像亚麻前两年基本都是cash

wwjih123 发表于 2023-04-18 17:21:06
L5 20八月入职 21 meet 只涨了1.1%
第二年exceed 13%

同期 去年是所有人都涨十几个点，今年就一两个了

匿名用户 发表于 2023-04-18 22:28:45
L5 拿了 meet, base 涨了2.7% ，RSU 给了 340 股票， 不知道这是啥rating？ 可以是HV2 么？

一样 2.7%, 350 for 2024

匿名用户 发表于 2023-04-19 17:01:37
24/25各1k还是共1k?

我觉得问题如果是在问增量给了多少 就是还没明白亚麻的薪酬系统 这个delta完全取决于这次根据rating 算出来的TCT除以新的股价后减去本来这年他被grant了多少股票 这是一个差值 每个人都是不一样的 从这里看不出什么有用信息 除非一股不给 那结论就是这人本来下一年能拿的钱已经超过了TCT

Owenli20 发表于 2023-04-18 13:32:09
后面三年不是股票越来越多吗…… 第三第四年各40%
话说就算给refresh也很可能是给第四第五年以后的 对你短期收入没影响

前两年是signon+base+一点点股票，股票对于前两年影响不大

股票假设每年涨15%，但是第三四年的股票是不可能达到每年涨15%的，如果前两年不给继续vest更多的股票，后两年的收入直线下降，非常恶心。

22年5月入职，exceeds，base 涨3.2%，rsu ~360

我麻L5给300+股 rsu不是比🐶分四年vest的refresher多吗...

匿名用户 发表于 2023-4-19 00:28
L5 拿了 meet, base 涨了2.7% ，RSU 给了 340 股票， 不知道这是啥rating？ 可以是HV2 么？

你看全部加起来是band的哪一个档次，拿L5来讲，粗略算一下 HV2 29万左右
quote from blind: https://www.teamblind.com/post/A ... nds---2022-SgfBzJna
LE: 0% (BB) and you get zero BASE increase and zero new RSUs grants no matter what your PC is, so basically "f*** you"
HV1: 0% band penetration (BB)
HV2: 20% band penetration
HV3: 50% band penetration
TT: 80% band penetration

匿名用户 发表于 2023-4-20 19:26
你看全部加起来是band的哪一个档次，拿L5来讲，粗略算一下 HV2 29万左右
quote from blind: https://ww ...

想问下层主怎么算出来的HV2是29万。我的算法是这样的：252k+(325k-252k)*0.2=266k.