看昨天zuck的qa有感

台下何人状告本官？

至少现在能让员工自由发表意见，IC们也没有惊若寒蝉，这就算不错了。我之前经历的几次裁员，没见过这样火爆的场面。酬薪也算透明（SEC filing嘛），计算公式看上去也说的过去，和我们的PSC summary一样的算法。但是（重点来了）我认为这里面有很大的flaw。
员工，尤其是IC的rating是和同级别同ORG做横向对比的，所谓calibration过程。定一个baseline，然后看你比TA好在哪里，差在哪里。这比较公正。如果对高管，横向是没法比的，比较只有一个CFO，一个CTO。理论上应该和同类型公司的对应职位比较，比如Google的CFO，Google的CTO（如果有的话）当然这也非常不可行。不同公司，即便都是吃互联网广告这碗饭，高管的role差别也很大。所以落在financial statement（不一定是股价）是合理的。
这方面就具有很强的可操作性。比如资产回报比，人均收入，投资回报比，净资产比例。这样算出个rating再乘上公司表现的rating（今年是0.85）就能算比较公正。

以前形势好的时候对于corporate slave这个词无感，但是看了昨天的q&a，以及类似的还有herman miller那个ceo对员工说的"leave pity city"，我好像理解了slave的含义

匿名用户 发表于 2023-4-21 10:15
有好几个C都是去年前年刚promote上来的，错误的决策是我之前拍板的，他们和我一起收拾残局，干的都是什么 ...

所以小札的解释是，这些cxo们去年promote了，scope变大了，他们还干的不错（公司没跨），所以ee

Meta现在就是正在沉没的泰坦尼克号，中层和管理层想的无非就是怎么在船沉前自己的利益最大化，怎么偷鸡摸狗最爽。也不知道底层员工还拼什么劲儿，你们的VP们都在找后路了。

匿名用户 发表于 2023-4-21 12:33
Meta现在就是正在沉没的泰坦尼克号，中层和管理层想的无非就是怎么在船沉前自己的利益最大化，怎么偷鸡摸狗 ...

太酸了，你就是被meta拒了无数遍的吧。meta股价超300指日可待

不错了，起码股票refresh还行, 现在有refresh的公司不多了

匿名用户 发表于 2023-4-21 12:41
太酸了，你就是被meta拒了无数遍的吧。meta股价超300指日可待

我看好Meta stock。不过以后估计会卷很多，升职也会慢很多。

匿名用户 发表于 2023-04-21 12:44:38
. 1point 3 acres不错了，起码股票refresh还行, 现在有refresh的公司不多了

可问题是发的再多有啥用，有可能没拿到就被裁了哦。

匿名用户 发表于 2023-4-22 03:41
太酸了，你就是被meta拒了无数遍的吧。meta股价超300指日可待

哈哈， 说实话就是酸呢，宝子你快抱着这艘船一起沉没把，不然就是不孝呢！