举报manager撒谎，HR为什么不告诉调查结果

jajabins 发表于 2023-4-23 08:26
你觉得skip的意思是你撤销投诉就给你升职？ 这是把家暴绿卡和民事私了的逻辑搬过来了吗 另外什么叫暗示你求 ...

从后来发展事实来看，我的确是这么理解的。不过当时我没有领会到。
怎么暗示不想细讲，我觉得暗示比较明显。

匿名用户 发表于 2023-4-21 12:00
不理解skip冒着重大道德风险帮manager
图什么。。

帮你风险更大...感觉你真的对真实世界一无所知

HR就是胡稀泥的，而且公司吧，除非mgr犯了什么白纸黑字的错误，一般的偏袒会在职位比较高的那边。
这和我去年情况很像，结果大家不同部门，像约好了辞职似的。走的一波又一波

匿名用户 发表于 2023-4-23 09:12
帮你风险更大...感觉你真的对真实世界一无所知

求解惑，让我认识一下真实世界。

匿名用户 发表于 2023-04-23 11:08:07
求解惑，让我认识一下真实世界。

动小兵怎么都比动manager 对组里的影响小吧，我理解只要不是这个manager 得罪了大多数人，基本不会马上被反噬的。倒是你自己，出现了这种情况应该马上考虑换组了，然后给skip上眼药了解一下实际情况，甚至让他帮你联络换组，而不是浪费时间去硬怼

匿名用户 发表于 2023-4-23 11:59
动小兵怎么都比动manager 对组里的影响小吧，我理解只要不是这个manager 得罪了大多数人，基本不会马上被 ...

学习了，的确是这么回事
HR和skip基本上不在乎对错
可以这么说，manager基本上可以毫无顾忌的撒谎，
只要不违法。

补充内容 (2023-04-24 05:06 +8:00):
回过头来看，最优解是：不要举报skip和HR，手上拿着mgr的把柄，想让mgr干什么就干什么。
因为skip和HR都是不站在你那边的。

所以说地里的老中真的好多人政治觉悟为零，总是喜欢自己骗自己，事后在地理发一堆被搞的小作文。当你老板和 skip 第一时间对你不利的时候就是在把你 manage out，你从那个时候就没有退路了。你要是第一时间发到地里找人帮忙事情可能还有转机，现在人都走了，更不可能会有人在乎你当时是怎么不公平。还指望 HR，青天大老爷的戏码看多了吧

匿名用户 发表于 2023-04-23 12:21:54
学习了，的确是这么回事
HR和skip基本上不在乎对错
可以这么说，manager基本上可以毫无顾忌的撒谎，

不是毫无顾忌，而是别人的位置天然有更大缓冲，公司天然会防止管理层失能。你去举报就相当于核武器，如果是公司层面必须严肃处理的问题，把他炸了你也好不了多少，除非有信心能躲得远远的，而如果是可大可小的问题，你这就等于是自爆了
另外他做出这种事，你找他本人已经没用了，应该做的是在他反咬你之前先在skip那摊牌，skip可能比你manager 更害怕你举报

匿名用户 发表于 2023-4-23 16:20
不是毫无顾忌，而是别人的位置天然有更大缓冲，公司天然会防止管理层失能。你去举报就相当于核武器，如果 ...

看公司吧以及舆论影响，比如阿里，抢月饼，那几个不是被开除了吗
对的，skip更怕我举报。从年终报告里，可以判断出有些谎是他撒的

匿名用户 发表于 2023-04-21 15:38:24
作为受害者，难道没有知情权吗？

第一, 没人能证明你受害了。第二，就算是，有不会告诉离职的人。公司又不是法院。想多了你。