举报manager撒谎，HR为什么不告诉调查结果

匿名用户 发表于 2023-04-23 12:21:54
学习了，的确是这么回事
HR和skip基本上不在乎对错
. 1point3acres可以这么说，manager基本上可以毫无顾忌的撒谎，

你要怎么掌握他的把柄呢？

DanqiSophia 发表于 2024-2-12 03:07
你要怎么掌握他的把柄呢？

这阿三恼羞成怒之下，写了我一个项目的坏话，
回头我问tech lead要到“这个项目做的太好了”的证明。
说我的bug fix的慢，让他列举几个慢的，一个也列举不出来。

一句话 - 刚到底

没有后路了，理直气壮就不要怕，你一退缩，下一次performance review 就是你被辞退， manager是不会把你留在身边的

赶紧找下家吧

刚到底+找下家。

管理好一点的公司（现在这个market应该都没了吧）会管管manager，管理不好的公司直接认为performance就是manager定义的，你说再多都没有意义。
用比喻来说，你做了一份答卷，你manager是打分员。管理好的公司是理科，对错有比较客观的标准，1+1你答2打分员不能说你错；管理不好的公司是文科，评分标准由打分员定，打分员用自己定的标准支持自己的打分决定，逻辑闭环，想打几分就打几分。

匿名用户 发表于 2024-2-14 14:01
刚到底+找下家。

管理好一点的公司（现在这个market应该都没了吧）会管管manager，管理不好的公司直接认 ...

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