举报manager撒谎，HR为什么不告诉调查结果

非常狗血的事情。
manager给了我low performance警告，理由都是编的，立刻回怼了并且给skip和HR汇报了。
skip劝说应该考虑职业长期规划，就一两个月low performance警告，很快出来了。我很不高兴，对就是对，错就是错，怎么可以这么胡来呢。不过，也没办法，就跟HR那边撤销了。
后来从low performance警告出来之后，我有一天头脑发热，写了一些反驳评论。
manager给了一些暗示让我求升职，但是一来考虑到会不会在坑我，二来当时一时激情，我哪需要靠这种手段升职。所以，就没有理会这个暗示。没想到，manager误以为我是打算硬扛他们。在年终报告里，给我写了差评，还有一些弥补之前谎言的东西。
后来，我才领会skip说“考虑职业长期规划”可能就是升职的意思，而且主意很可能是他的。
后来，我离开那公司。并又举报给HR，HR调查后不告诉我调查结果，只说会改进流程。

情商怎么低成这样，你都举报了，然后再服软，这不等着让人往死里整么？本来是manager涉嫌打击报复，结果好了，变成你打击报复了。。。

因为人家根本不care

多一事不如少一事。corporate里面HR永远不和你在一边，他们是favor management的。他们不是你的friends。

没懂，为啥一会说楼主performance不好，一会又叫楼主升职呢

报警吧楼主

donotgetclose 发表于 2023-4-21 09:51
报警吧楼主

根本没有违法，报什么警

感觉lz可能太强势了，风险是有的

匿名用户 发表于 2023-4-21 10:38
感觉lz可能太强势了，风险是有的

公司里私底交易，很普遍吗？
脑子简单，根本没有想到这一层。
这严重违反公司规则了吧

不理解skip冒着重大道德风险帮manager
图什么。。

匿名用户 发表于 2023-04-21 11:00:47
不理解skip冒着重大道德风险帮manager
图什么。。

是帮公司。其实风险不大。因为从公司来讲，总是有这样的事情发生。公司都有应对方案