裁员会对已经approved的H1B有影响吗

大家好，楼主OPT第一年有幸抽到了H1B，并且已经收到了approved！现在担心的事情是，在opt失效后h1b生效前，对我来讲是7月初到10月，如果被公司lay off的话，这个H1B身份还有没有效，纠结的点在于不知道要不要申请OPT EXTENSION来多上个保险。

我也有问律师这个问题，律师的答复是会有Grace period。需要我找新的雇主来重新petition，好像不是那种transfer，希望可以得到一些大家的见解！感谢感谢！

补充内容 (2023-04-27 00:11 +08:00):
update一下律师回复，我分别问了负责H1B case的律师和OPT EXTENSION case的律师。

H1B那边说无论十月之前还是之后被裁，会有Grace period让我回国或者找新雇主，而且H1B是portable的。

OPT那边说对于H1B已经approved，再申请OPT EXTENSION会被拒，所以不用申请，现在需要的是向学校DSO申请cap gap I-20。

律师说的重新petition，其实就是重新参加明年的抽签，今年抽中的H1b等于废了。
你需要苟到现在的这个H1b，在10月1号的时候，正式被激活，然后你再换公司，才算transfer，这个时候，你在新公司重办H1b的时候，才不用抽签了。

我强烈建议你办一个OPT extension以防万一，不要给了这点小钱影响后面

要申请opt ext作为backup，如果h1b生效前被laidoff 会失去，这个时候需要opt

当然 任何change甚至小到manager change，title change 甚至搬家都要被要求告诉律师做impact assessment. 这个都裁员了的影响是最大的

他说的应该是 https://goh1b.com/blog/2019/02/12/h1b%E7%94%9F%E6%95%88/
下面 “H1B生效前能换工作吗？” 的情况1
你说的对不是transfer

H1B Transfer还是明年重新抽签，取决于当前公司是否会在10月1日前withdraw你的H1B。

若是，明年重新抽签；若否，则可以做transfer。

不需要重抽，已经approve代表已经占到坑了。
遇到跟你说重抽的律师强烈建议换下一个，代表他太菜了连这点risk都不敢take