感觉tech大裁员sde其实裁的并不多？

rt，现在裁的比较多的几家亚麻快三万，meta两万多，狗软卖力都在一万左右，但是感觉绝大部分都是non-tech？HR，TPM这种算被裁的主力，sde其实并没有裁的很夸张？
当然这只是我个人猜测，只是身边没有被裁的，也没听说过有校友/朋友圈有人被裁，如果说的不对请轻喷

补充内容 (2023-04-28 08:11 +8:00):
刚地里看到另一个帖子：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-991204-1-1.html
tech position好像真的没裁很多人。。

Meta的回顾：
第一轮属于Management被Rev增长低于预期太多惊到了，所以裁员的根本目的是降本。每个Manager立刻马上强制被要求上报15%的Need Support人数，并且没有review，没有calibration，不参与任何讨论，Manager一言堂直接定人。然后裁员的结果是除了重点组几乎毫发无伤，大部分infra和support组都被砍了15%左右的Engineer，部分deprioritize的feature组几乎全灭。名单基本上就是SVP+咨询公司挑的，VP提前一周才知道，D更是提前一天才知道，因为裁员当天的技术问题，Manager知道的甚至比被裁的员工还晚几个小时。
第二轮则不一样，裁员的目的是增效，属于Management发现我擦这员工比例有点出乎我的意料了（比如过多的Manager，过多的TPM 等等），多出来的这些人为了生存，就拼命搞政治，结果就是block别人的项目让大家都move slow。因此这次的裁员就显得比较正式，权力下放到VP甚至D2级别，他们对自己组的情况更了解，因此哪些项目相对不重要所以要砍算是门儿清。另外被针对的对象更多的是多出来的那部分role，所以manager和TPM这种是重灾区，我本人属于擅长交际的那种，认识的人很多，各个组都有，目前connection里面走了5个M，2个IC，外加10多个TPM，DE也走了很多没细数了。公司有一个总人数metrics，可以透露的是Engineer title的，比起裁员前一共只少了500人。

可以看这个图

现在的问题是所有人都在投简历 没被裁的人人心惶惶 本来就没有什么公司招人 不招工作的人也都在投拿offer保底 恶性循环 市场越来越差…

确实是，只有Twitter比较夸张

等人来吵架了

根号三三三 发表于 2023-4-26 01:17
等人来吵架了

也不能叫吵吧，毕竟没有哪个大厂官方说sde裁了多少多少，我也只是根据我身边的情况推测的

匿名用户 发表于 2023-4-26 02:01
现在的问题是所有人都在投简历 没被裁的人人心惶惶 本来就没有什么公司招人 不招工作的人也都在投拿offer保 ...

但这不是我想问的，我想问的就是sde裁员有没有很严重。。
没被裁的人心惶惶和现在的就业市场我也了解，但这和我想问的也没关系

是不是有可能是公司裁员的目的是降低一定比例的人力成本，比如降低20%
但是因为SDE普遍工资比较高，肯定是高于公司的平均人力成本，所以人数上看着并没有20%那么多？
其他部门的因为工资普遍比较低所以需要多裁点人才能到达20%的目标
反正我们公司的逻辑就是这样的

匿名用户 发表于 2023-4-26 04:10
但这不是我想问的，我想问的就是sde裁员有没有很严重。。
没被裁的人心惶惶和现在的就业市场我也了解， ...

严不严重不知道，只是我们组现在放出一个swe职位，申请的人比原来多很多，而且不乏各种大中厂的有一定年限的人。

非常多。面试难度与往常没发相提并论。