Lyft裁员感悟

最近这两周各大公司裁员有点频繁，Lyft感觉快被遗忘在角落。我努力帮前司刷刷存在感，来当这批裁员第一个在地里发帖的中国人。

如果非要形容这次裁员，只能说非常仓促，非常血腥。我们在二月的全司大会上已经被告知今年裁员还是会发生，然后三月宣布创始人下台新ceo将于四月中旬接任，四月新ceo上台前两个礼拜大家都非常紧张会有裁员发生，结果什么都没有也让大家很失望。然后新ceo上台第二周，WSJ抖出来下周有30%的裁员，这个时候如箭在弦只差🪓落地。

这个时间线是非常仓促的，因为大家经历11月以后都认为至少安全一段时间，但这么短一段时间让人心理接受不能。宣布的时候是有1000多人在一个裁员的slack channel然后250个po出来的职位被砍，和WSJ预报的相符。裁员当天it出了各种茬子，比如大家都加不进一个hr的大会，有人的电脑到了5点还wipe不了etc，说明it对于大规模裁员还是太缺乏经验。

我自己是只加入了lyft六个月，领到了10周的赔偿，如果加入四年以上是可以多领4周*年数。因为还是h1b，所以会帮我挂payroll八周，然后最后一次性发2周的赔偿。这点还是非常人道。电脑键盘显示器都可以留着，等于多了一千多赔偿。

血腥的part来了！！

这次裁员基本上可以说是又一次大清洗，rideshare下貌似高层走了不少，有的别的org的组合并过去。所以猜想就是高层应该是有政治博弈所以会又仓促又拖延。关于裁员比例，周围的例子是ds>swe>其他，据说perf是个因素，但有ee的人也被雷。这种血腥环境反而站队更重要。

我自己觉得在lyft赚了，待了六个月请了18天假，股票到手就卖也不买espp，各种福利都撸满，简直充分利用公司资源，哈哈哈

唯一伤感的地方就是失去了很好的同事和老板，他们是我五年多工作以来见到最好的，虽然大家都远程工作，但是基本都slack秒回，pr大家都互相水过lol，以至于我打鸡血似的每天3个pr从来不多想哈哈哈。我遇到困难的时候隔壁组的小哥哥还帮我debug 🥺 🥺 🥺  我在前前司简直不敢想。。。这种神仙队友神仙环境不知道将来还不能不能遇到，只是大家在这种大环境下生存不易，keeping our own sanity is much harder

感谢阅读！！！希望帮我➕🍚！！！时隔半年又有需要在地里看帖啦～～～

补充内容 (2023-04-28 15:56 +8:00):
更正一下四年以上的赔偿，应该是4周，而不是4周*年数。所以总共是14周。

补充内容 (2023-04-29 00:33 +8:00):
医保续到10月，如果打算找工到那个阶段还是可以的

我真的很烦这种人 闭嘴不好吗

匿名用户 发表于 2023-4-27 16:59
我真的很烦这种人 闭嘴不好吗

会不会别人（就算是其中一小部分）真的可以提供帮助 不管是有知道的人在招人 mock 帮心里开导下 还是帮connect一下。我还见过去年也这样发的人, 今年不发了, 原因是手上真没能推荐的机会了

groundzyy1 发表于 2023-4-27 19:08
会不会别人（就算是其中一小部分）真的可以提供帮助 不管是有知道的人在招人 mock 帮心里开导下 还是帮co ...

不会，这种急冲冲写小作文的，都是刷存在感的。
真有心帮的不会用这种方式。

lyft 会backfill吗

一般来说换ceo都是要来一场的。前ceo被赶走，很可能是不愿意裁员。最终ceo也是打工人，要向资本低头。看看旁边的meta，就因为裁员所以股票大涨。。。

匿名用户 发表于 2023-4-27 16:54
lyft 会backfill吗

layoff是不会backfill的

这次裁的太凶残了。楼主加油。

对于h1b不存在赚了的可能，身份问题压力山大，两个月的payroll眨眨眼就过去了，还要消耗h1b的时间，延长绿卡的办理时间

cescfan2000 发表于 2023-4-27 17:09
这次裁的太凶残了。楼主加油。

AWS这次也很血腥，LinkedIn的上小作文霸屏，已经看不出什么新意了

狗家第二轮更麻烦

groundzyy1 发表于 2023-04-27 17:08:43
会不会别人（就算是其中一小部分）真的可以提供帮助 不管是有知道的人在招人 mock 帮心里开导下 还是帮connect一下。我还见过去年也这样发的人, 今年不发了, 原因是手上真没能推荐的机会了

不是抬杠啊 我觉得这哥们写的完全没有诚意 翻译成中文就是 我木有被裁哦 略略略 ✌️