看了一轮又一轮的裁员的已经麻了亚麻SDE的留言

每个人的情况不一样
我确实在LinkedIn上看到有的亚麻的，有的谷歌的，简历相当强，大厂好多年，然后被裁
1.有 Business原因
2. 个别有perf原因
3. 我说我是被打击报复了，你们也别觉得impossible，其实很合理

什么LIFO啊，我不是，什么TC高啊，我也不是最高的，什么 YOE低啊，也不是。躺平摸鱼，没去公司，都不是都不是。

其实痛的原因，被裁只是一部分，另一部分原因可能是很多人，包括我，找不到了大厂的机会，甚至年龄如我，这辈子也可能进不了大厂 （我44+）。
这才是痛上加痛的地方。

但是想想自己比3年前依旧好。就当过去2年的大厂经历是坐了一次云霄飞车好了。很爽很刺激。但现在我们在walking on the ground.
有paycheck， 能还房贷，还能吃穿住行。就好了。

匿名用户 发表于 2023-4-29 10:40
每个人的情况不一样
我确实在LinkedIn上看到有的亚麻的，有的谷歌的，简历相当强，大厂好多年，然后被裁
...

根据tenure来的，不是单纯算yoe，如果两年亚麻被裁不算太惨，放平心态吧

可能裁员是L7，L8定下的名单。所以很难说是不是performance based。据我所知的一个S3的刚刚被裁的SDE就是在Focus里。我感觉每个org都有所不同吧。我一个朋友也没没有因为是LIFO所以被裁。整体的裁员名单决定还是比较玄学的。

报个自己org的dp，L7 下面裁了两个刚入职三个月的NG新人，和三个不在西雅图的人。

过来人谈点感想. 从大的环境看,  高科技产业发展由起飞到稳定(开发饱和)大约十多年. 后期阶段会人力资源过剩. 主要开发会移到下一个增长领域(现在是AI). 1990 -2000 网络设备,电子商务平台1.0.  2000 - 2010 网络服务2.0. 2010 - 2023 网络服务3.0 云计算与云服务.  2023 - ?  AI (AGI) 实用化. 这是大趋势. 个人或企业都生存在这个趋势里.

没被裁偷着乐吧，被裁了再麻不迟

我们登上并非我们所选择的舞台，演绎并非我们选择的剧本

匿名用户 发表于 2023-04-28 23:47:48
在亚麻其实跟表现是有关的。。除了少数整个组被裁的情况 其他组里裁几个人的情况基本都是裁的performance不好的人。。

前提是 那么高级别的人怎么知道谁的perf好谁不好呢

匿名用户 发表于 2023-4-29 18:59
前提是 那么高级别的人怎么知道谁的perf好谁不好呢

看psc不就行了。。

匿名用户 发表于 2023-04-29 18:59:01
前提是 那么高级别的人怎么知道谁的perf好谁不好呢

大家的perf就是在database里的数据，跑一下model就会出来名单啦。