看了一轮又一轮的裁员的已经麻了亚麻SDE的留言

匿名用户 发表于 2023-4-28 23:47
在亚麻其实跟表现是有关的。。除了少数整个组被裁的情况 其他组里裁几个人的情况基本都是裁的performance不 ...

这个表现其实怎么说都行，大部分组是LIFO，刚进组不到一年的L4先被裁，oncall都还没几次，design doc都没写几次呢，那跟组里其他人比起来确实是performance不好，但这能怪他们吗。。

新白娘子最后一集小青说的话：

世人不知有因果，因果何曾饶过谁？我要紫竹林里想了很多，无常就是苦，生老病死，爱恨离别，所求何得，都是苦啊。

我很喜欢这段。人生无常就是苦。所以要学习接受面对这个无常。
转行前在医学院见了一些生死，所以更喜欢从生死的角度看待，比如得重病/死掉就是人生最大的无常，我们都要面对，谁也逃不掉。既然如此，职场上的得失算个屁啊

该来的终究会来，我们能做的只是在有限的时间里实现自己的价值，不仅仅是为了performance，还是为了将来的发展做准备。

匿名用户 发表于 2023-4-29 00:07
跟表现也是有关的，可以说第一层filter看组的重要程度看运气，第二层filter万一重要的组也分到人头了这时候 ...

太对了，你上学的时候表现好点，面试的时候表现好点，当个svp以上的职位也不至于被裁。退一万步说，你表现好点，将来当个主席，把中国变好，都不需要润出来

匿名用户 发表于 2023-04-28 23:47:48
在亚麻其实跟表现是有关的。。除了少数整个组被裁的情况 其他组里裁几个人的情况基本都是裁的performance不好的人。。

够了吧被裁了已经很惨了，还要被打上low performer的标签，你一个人的看法能代表被裁的几千人？ 我知道的被裁的各种人都有，待十年的老亚麻，新来的大包裹，rating有高有低

高风险高回报兄弟，大学tenure的文科教授不会被裁，并且合同年薪上7成是hard money，那点收入你干吗？

1. 不跳槽也是一种风险
2. 对待资本家不要手软，改撕offer就撕

亚麻裁员就是跟performance有关的好不好

王菲那一套都是对没有生存压力的人适用，很多人被裁连房贷都是问题，压力绝对不是调节自我解决的。

changlu1860 发表于 2023-04-29 09:45:36
亚麻裁员就是跟performance有关的好不好

贡献一个data point，我rating是hv3+， 但却是大组里裁掉的两个人之一。performance当然是一个相关因素，但不是唯一的。相关性是强相关还是弱相关，只有定名单的head才知道。像今年这种上万人的裁员，已经复杂和庞大到每个人的看法都是盲人摸象了。裁员的最终目的是消减开支，如果裁的全是所谓的low performer，那么按照亚麻的stack ranking，下次pip该轮到谁？
无意引起争论，我知道自己的ranking所以不太在意这样的评论，但是这种说法真的会打击到被裁的人，被裁的群体现在是最需要帮助的，low performer的标签反而会造成巨大的心理负担。所以想分享一下我的看法。