如何在亚麻工作中找到意义

在亚麻8个月，BIE job family，本以为这次裁员会被裁掉，结果意外留了下。

. 1point3acres组里工作没什么实际意义，做的dashboard都是为了做而做，没有任何商业价值，revenue都是director一拍脑袋想的，平时其他组互相商业互吹一下，其实人家根本不需要我们的东西。

组里scope本来就小，组里还非常卷，老板是一个极度自我的人。经常和IC抢东西，从来不对外提IC的成就，每次把IC和他说的话对外重复一遍就变成他自己的。对外的会从来不让IC参加，全部由他对接，不仅不给IC成长机会，也不给IC升职做任何努力。

每天上班如上坟，虽然想要跳槽，但是之前跳槽有些频繁，第一份工作做了2年，上一份工作只做了一年半，亚麻才8个月，再跳槽感觉太频繁了。

不知道事业发展方向，只知道自己实在非常厌恶现在的工作。

大家觉得出路在哪里呢？

楼主身在福中不知福
经理把乱七八糟的会议一人包揽
平时也没有PUA
“你还要我怎样 要怎样”

'对外的会从来不让IC参加' 这个算是加分项了，至少是中性的。
楼主想象中，对外/高层的会议是不是指点江山，激扬文字，出头露面的高光时刻？
实际上是泼粪扯皮，画饼甩锅，跪 舔领导，狗屁不通。会议越大，领导越多，越是无聊。堆屎山还能看到屎，亚麻开会完全是浪费生命。

本人亚麻经理，看到评论里的一些高赞评论觉得很同意。很多会议根本没有什么价值，基本属于扯淡浪费时间性质。经理参加会议很多时候其实是去挡枪的。你以为在会议上说一两句句话别人就记得你了，升职就稳了？No no no，会议完后大家10分钟后就不记得了，最多留个模糊印象。你想评估你经理是不是真心想培养IC，其实很简单：1）主动问gap，看经理怎么回答；2）看经理有没有给你在skip前面离脸做demo的机会（因为批准你升职的是skip）；3）看经理会不会慢慢给你分配更多大的任务。另外，对于tenure比较短的人来说（比如楼主你只有8个月），经理会谨慎让你参加重要会议，毕竟你讲错话怼错人的话会很麻烦；scope小的org其实一般升职更容易，因为人少，技术栈简单（主要是business logic），很难遇到技术大牛（org里基本上是domain knowledge丰富的闲散老人），稍微用力一点就够到了。scope大的org则反之，一般政治斗争严重，PUA多，牛人多，能学到更多的东西，但是升职什么的就要靠排队和自己的能力了。最后，现在经济情况复杂，有份工就不错了，楼主想开点，保持心情舒畅，熬过这一段时间再说。

先干着先吧，环境不好，边干边看或者等好一点的时候转组吧.

求加米🙏🥺

同意楼上的，lz真的身在福中不知福，我的建议是赶紧辞职然后lz的位置就空出来给其他拼命想留在亚麻的人backfill
“在亚麻8个月，BIE job family，本以为这次裁员会被裁掉，结果意外留了下。” - 总共300k的公司裁9k人lz觉得自己会被裁，不知道是数学不好还是看自己org的眼光不行
“组里工作没什么实际意义，做的dashboard都是为了做而做，没有任何商业价值，revenue都是director一拍脑袋想的，平时其他组互相商业互吹一下，其实人家根本不需要我们的东西。” - 大哥/大姐，你就是个拧螺丝的，真想做东西去startup或者小厂啊，有的是有意义的东西让你做。大厂就是流水线工人，有份工作饿不死就行了，要求真多
还是那句话，不想干赶紧辞职，很多被lay的人挤破了脑袋想内部转组，把这些烦恼留给他们吧

这个地里是真流行“因为有比你更没运气或怎样etc etc的人所以你的现有与苦恼都非valid的”的逻辑。。。真挺神奇的。。。
不过侧面角度说  希望楼主有被宽慰到一些  或者有机会和真正前辈能交流吧


补充内容 (2023-04-29 13:14 +08:00):
现有的困顿与苦恼*

能保住工作就是今年最重要的事情了，很有意义

接下来就是强化自己的技术。

Is 组内很多BIE吗？manager肯定会代表你的产出

没有意义硬找，不是自欺欺人么？
你应该寻找人生的真相，更清醒的活着。
而不是盲目找什么意义。

Same here， 亚麻屎山上堆屎，颓废了。