温哥华亚麻AWS四年，针对最近亚麻的各种操作的一些感悟

从2019年入职AWS到现在也快四年了，入职前看各种评论说亚麻毒文化，平均都是1-2年走人。
没想到转眼我也稳稳的干了四年并且也顺利的升职，并且每年的rating都是exceeds high bar。所以针对最近亚麻的一系列操作，想想自己还是有点发言权的。

首先我在2019年想找机会上岸的时候，对AWS真的是有种莫名的信仰，觉得贝佐斯很牛，亚麻的文化我很认同，公司很有前景，有很多可以学的东西。可能是我当时面试的时候的激情感染了面试官，hr当时给我的feedback是我有Amazon DNA哈哈
因为h1b的问题被转到温哥华组以后，一开始还对钱少一半有一些芥蒂，但是现在想想真是正确的决定！首先温哥华移民很多，而且因为身份好拿所以大家不用为了温饱问题发愁（我是一年拿的PR，所有费用公司报销），导致整体的工作氛围都比较友好，至少我没有经历过所谓的政治斗争或者员工被老板算计了之类的狗血事情。所有我接触过的组员都是把活干了，回家，每个人也很注重wlb。我稍微努努力就很容易脱颖而出获得老板和组员的肯定。
我尤其喜欢现在的组里的老板和senior，给了我自由选择我想做的项目，也让我有足够的机会来show visibility，为我升职铺路。在去年下半年年底hiring freeze之前，我一直都很自豪可以在AWS工作。

对亚麻失望的源头可能还是贝佐斯的卸任和Andy的上任。在Andy作为CEO的第一次All hands的时候，我就开玩笑说这个新的CEO看起来气势有点弱，没有贝佐斯那种给人很有精神很strong的感觉。事实也证明了亚麻的股价一路从高点腰斩，最近一次PCS特讽刺，我入职的时候股价好像是98，现在PCS是99。整个四年等于白干 = =
第二点让我很失望的是亚麻在我心里以前是一个行业的leader，是大家都要follow他的一个形象。然而从hiring freeze，到裁员这一些列的操作，亚麻都是在follow别人，在我心里这个企业已经不再是一个行业的标杆了。再加上最近layoff也影响到了我之前mentor过的一个strong SDE，让我感觉整个上层在做决定的时候根本没有data driven（据说名单根本不是manager提交的，是直接上面决定的）。再加上强制RTO这种反人道的操作更是平添烦恼。。。sde3以下的大部分人都人心惶惶，很怕自己被莫名的layoff。在最近的工资review以后（我是HV3），我更是有了躺平的想法，觉得做多做少也没差，老板对你的口头肯定并不能直接变现，人也不能只靠信仰活啊！
整个三月我心态也很混乱，工作中也出了几个岔子（还好老油条了，懂得怎么翻转逆境）。然而转变也是从知道PCS决定躺平开始，我跟老板提了要focus在我项目有关的service，不接另一个service有关的ops的活，老板也同意了（因为确实人不够做我那个项目）。于是我能更好的安排时间，整个WLB也更好了，因为做的是我喜欢的项目，心情也变好了。整个就是退一步海阔天空呀~ 什么升职什么加薪（升3 是真的没那么容易啊 T_T），随便吧~现在这个情况，就坚守本心，做自己觉得对的事就好。

导致我今天发帖的原因是我朋友给我推荐了一个宝藏公司，和我简历蛮契合的，让我投他们的senior职位试试看。没想到隔天就收到了他们SDM的直接回复约我一个15min call，然后隔天我们又约了个一小时的的call。这两个call真是打开了我新世界的大门，让我明白了，原来宝藏公司是真的存在的！竟然在这种情况下他们还能扩招，而且TC也能match到我给的数。我还问了他们在疫情期间有没有很多人为了大包跳槽，他和我说他们CEO的宗旨就是招到满意的人并且想办法留住，所以在那波股价大爆发的时候，隔天就给大家发邮件说涨工资，于是乎他们组没有一个人走。（同对比。。我们组当时从10个人走到只有4个人。。）这个公司的dev也没有oncall，组和组之间合作也很多，没有那种踢皮球的事情。公司规模刚好，你甚至可以直接reach out到VP聊天。再聊了聊我做的项目之后，感觉整个技术栈也很match。。。真是没法不心动啊！唯一的问题就是要relocate 到多伦多。。。
我已经过了初面，但是因为要搬家，所以还要更多的考察才决定要不要继续接下来的面试。但是和这个SDM一个多小时的聊天，给了我一颗定心丸，让我知道了自己的简历是有市场的，让我知道了在亚麻的四年努力不是白干的，让我看到了自己这四年的成长，也让我感谢那些帮助过我以及给我机会帮助他们的人。我不用再担心莫名地被裁，我也有了动力去看看亚麻外面的世界。
所以希望在亚麻的小伙伴们也不要太焦虑，被裁的小伙伴也不必悲伤，换个角度看问题，这没准是一个契机，是一个让你发现一个宝藏公司的机会，让你去外面用你在亚麻学到的leadership principle进行降维打击~（no offense, 但是在面试过很多人之后，我真的觉得aws的bar很高，至少我们组是这样）
如果这篇文章有帮到你调整到一个好点的心态，求加米！谢谢~

补充内容 (2023-04-30 00:36 +8:00):
本帖不是一个公司股票分析帖，仅谈对于最近管理层操作以后的个人日常工作感受。想喷的人可以喷但是喷完留个米嘛谢谢！

补充内容 (2023-04-30 06:10 +8:00):
看到很多人说我这个组好，说我运气好。我想说都是互相吸引的，你是什么样的人就会找到什么样的组。运气存在一部分，但是跟多的是你在这个组里是否有努力，是否想办法降低ops load，是否有帮到new hires ramp up来分担你的压力，这些都是人为。我现在这个组也不是一开始的组，也是我后来自己找的

我来反驳下lz，没有任何personal的意思，只是针对lz说的几点：
“我就开玩笑说这个新的CEO看起来气势有点弱，没有贝佐斯那种给人很有精神很strong的感觉。事实也证明了亚麻的股价一路从高点腰斩” - 股票腰斩说实在话跟jassy没啥关系，整个市场都不好，bezos就算不退休股价也不会好看到哪去，相反会更差，因为bezos一直大力鼓吹alexa和智能家居这种东西，device是整个亚麻亏钱最多的，他不退休device只会亏的更多，jassy起码一开始就刹车了，device第一波裁，而且关掉了不少业务线。
“最近一次PCS特讽刺，我入职的时候股价好像是98，现在PCS是99。整个四年等于白干” - 这咋能说白干，rsu不是钱啊😂
“第二点让我很失望的是亚麻在我心里以前是一个行业的leader，是大家都要follow他的一个形象。然而从hiring freeze，到裁员这一些列的操作，亚麻都是在follow别人，在我心里这个企业已经不再是一个行业的标杆了。” - hiring freeze和裁员不是哪个公司问题最严重哪个公司先开始吗，最先开始的是coinbase和meta，背后原因是比特币价格腰斩和元宇宙只能烧钱短时间内看不到挣钱希望。亚麻最开始的时候aws增长没问题，电商销售额也是历史新高，闲着没事为啥要freeze/裁员啊。。后来是因为美联储加息太快导致美元升值太快，海外销售额换成美元造成的外汇亏损很严重导致q3/4财报不好看，这个怪亚麻我觉得不太合理。。
“再加上最近layoff也影响到了我之前mentor过的一个strong SDE，让我感觉整个上层在做决定的时候根本没有data driven（据说名单根本不是manager提交的，是直接上面决定的）。” - 我不懂不data-driven做决定有啥问题吗。。其他行业的其他公司裁员不也是上层一拍脑门画几个圈吗。。
“再加上强制RTO这种反人道的操作更是平添烦恼。。。” - 都wfh了商业地产咋办，租的那些办公室就这么空着吗？亚麻租楼都是跟当地政府有过协议的，是能拿到税收减免和各种优惠的。从公司的角度来说让员工rto为啥反人道啊。。
我也不是为亚麻洗，亚麻这波裁员做的确实很差，所有厂中最毒的没有之一。我个人原本对亚麻没啥负面想法，觉得能给我分工作帮我弄身份就挺好的，但这波裁员操作确实让人寒心。。只是lz说的这几点我觉得用来批判麻有点没啥道理

匿名用户 发表于 2023-04-29 00:06:30
我来反驳下lz，没有任何personal的意思，只是针对lz说的几点：
“我就开玩笑说这个新的CEO看起来气势有点弱，没有贝佐斯那种给人很有精神很strong的感觉。事实也证明了亚麻的股价一路从高点

+1
.. 楼主还是太嫩了
只怕去了“宝藏”公司不出半年就后悔

看完感觉lz思考问题比较简单 天真且乐观 容易被忽悠

目测对麻还很有热情，建议留下升3再走，现在市场这个yoe出去很尴尬

匿名用户 发表于 2023-4-28 23:40
目测对麻还很有热情，建议留下升3再走，现在市场这个yoe出去很尴尬

即使新公司直接给senior职位，也要在现组升到3吗

楼主说说宝藏公司哪里宝藏了？
除了给你涨了一级title之外
总收入涨了多少？其中多少是纸钱？

匿名用户 发表于 2023-4-28 23:54
.. 楼主说说宝藏公司哪里宝藏了？
除了给你涨了一级title之外
总收入涨了多少？其中多少是纸钱？

具体TC的分配没有谈，因为还没有到offer阶段。但是我的数对方很爽快就答应了。
主要不是钱和title的问题，我觉得工作更重要的是你和公司的文化契合度，以及你和这个manager能不能合得来。
我不追求钱多事少，我追求的是价值观的认同

楼主好厉害，在亚麻四年，不过小泼个冷水，你说的新公司感觉好得不真实，很像一个画出来的饼…（被manager画了无数次饼的PTSD）要不你再看看别人对这个公司的评价？

匿名用户 发表于 2023-4-29 00:06
我来反驳下lz，没有任何personal的意思，只是针对lz说的几点：
“我就开玩笑说这个新的CEO看起来气势有点 ...

1. 没人对贝佐斯感恩戴德但是喷他的人也很少。但是看看Andy。。
2. RSU是钱，但是亚麻的TC价值观是说每年会一个至少15%的涨幅来算的，所以你说亏没亏呢？
3. 财报好不好看在我觉得是steam早就应该知道的事情，然而我没有看到作为一个行业标杆该有的作为。这种事情放到service层面就是一个大COE了，你见过处理COE的时候大家都后知后觉的吗？
4. 同上，就当是COE处理也不会这么草率，天天要求底下人LP，那上层做决定的时候反而不讲LP了？
5. 现在租的楼根本没法支撑所有人回办公室，所以强制RTO然后还要租新楼的好处在哪？有很多愿意去办公室的人已经在去了，但是也有不方便去办公室的人。

我写这个文章的本意不是为了吐槽，是为了给大家一些不同的角度看问题，即使在公司没有达到你预期的时候，你也可以及时调整心态继续survive或者找新的下家，不用过分焦虑。经历过亚麻军训的人，到哪都是人才

匿名用户 发表于 2023-4-29 00:16
楼主好厉害，在亚麻四年，不过小泼个冷水，你说的新公司感觉好得不真实，很像一个画出来的饼…（被manager ...

确实我也心存怀疑。。但是看过别人对这个公司的评价，貌似差的不多。