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[裁员] 亚麻一边大举裁员一边招intern/ng我是真看不懂啥意思

   
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匿名用户-I5ORK  | 添加认证 | 2023-5-2 10:57:58 |倒序浏览

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今天blind里看到不少7月裁员的帖子,然而大学学弟说他刚从intern wl被捞,不知道亚麻现在到底是缺人还是想赶人走。。
前两天地里看到一个去年的ng同学年初被lay然后组里有进来新的ng,其实aws有挺多1-3月入职的今年的ng被lay的,但是马上暑假又有新的intern return来顶位置,真是魔幻啊

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匿名用户-MCOVP  | 添加认证 | 2023-5-2 11:45:59 来自APP
很正常,作为tech lead我明显感觉ng比大放水期间招的L4效率高多了。。

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匿名用户-ISYXQ  | 添加认证 | 2023-5-2 12:27:20 来自APP
intern一个人花销5w,没有longtime commitment,没啥benefit,不影响财报。现在找工不好找,intern质量也高。明年形势好了挑挑选选给几个return,明年形式不好,就不发或者撕offer。 大厂不同于小厂,裁员不至于到生死倒闭关头,所以时时刻刻要plan ahead. prepare the worst Plan for the best
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匿名用户-2VRQK  | 添加认证 | 2023-5-2 11:58:48
先招进来,真的不需要再延迟入职,亚麻是懂pay as you go的
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mark zszszs

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匿名用户-GNZDK  | 添加认证 | 2023-5-2 11:05:11
我认识好几个AWS今年年初入职的NG 这次layoff没有一个受到影响的..... 大概还是看组里业务的重要性吧
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Rjinseattle 2023-5-2 11:29:36 | 只看该作者
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我觉得你的那种矛盾感是真实存在的。一方面中层的manager想要招人才能干活出成绩,另一方面高层想要裁人降低成本取悦投资者。而这两方之间是没有太多交流的。于是我们所看到的就是上层先做lay off决定,中层可能自己都不知道怎么回事手下人被裁了,再之后发现人手是在不够了,然后向上层汇报要HC重新招人的情况。 ..

个人觉得究其原因就是在高层的manager眼中根本没有“能少裁一个人就少一个”的想法,裁员的结论非常的粗糙。所以常常会有这种“面多了加水,水多了加再面”的情况。
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匿名用户-MCOVP  | 添加认证 | 2023-5-2 11:46:59 来自APP
匿名用户 发表于 2023-05-01 20:45:59
很正常,作为tech lead我明显感觉ng比大放水期间招的L4效率高多了。。
* 社招的L4
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匿名用户-HPPKV  | 添加认证 | 2023-5-2 11:52:32 来自APP
换血呀,薪水高的踢了,招薪水低的进来,反正一年后也pip
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xixi225 2023-5-2 11:52:38 | 只看该作者
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这个月就要去intern了。。不知是好事还是坏事。。
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han6 2023-5-2 11:55:37 | 只看该作者
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intern和NG是开盲盒,可能好,可能不好。不好的过段时间赶走就行了。
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