亚麻一边大举裁员一边招intern/ng我是真看不懂啥意思

今天blind里看到不少7月裁员的帖子，然而大学学弟说他刚从intern wl被捞，不知道亚麻现在到底是缺人还是想赶人走。。
前两天地里看到一个去年的ng同学年初被lay然后组里有进来新的ng，其实aws有挺多1-3月入职的今年的ng被lay的，但是马上暑假又有新的intern return来顶位置，真是魔幻啊

很正常，作为tech lead我明显感觉ng比大放水期间招的L4效率高多了。。

intern一个人花销5w，没有longtime commitment，没啥benefit，不影响财报。现在找工不好找，intern质量也高。明年形势好了挑挑选选给几个return，明年形式不好，就不发或者撕offer。 大厂不同于小厂，裁员不至于到生死倒闭关头，所以时时刻刻要plan ahead. prepare the worst Plan for the best

先招进来，真的不需要再延迟入职，亚麻是懂pay as you go的

mark zszszs

我认识好几个AWS今年年初入职的NG 这次layoff没有一个受到影响的..... 大概还是看组里业务的重要性吧

我觉得你的那种矛盾感是真实存在的。一方面中层的manager想要招人才能干活出成绩，另一方面高层想要裁人降低成本取悦投资者。而这两方之间是没有太多交流的。于是我们所看到的就是上层先做lay off决定，中层可能自己都不知道怎么回事手下人被裁了，再之后发现人手是在不够了，然后向上层汇报要HC重新招人的情况。

个人觉得究其原因就是在高层的manager眼中根本没有“能少裁一个人就少一个”的想法，裁员的结论非常的粗糙。所以常常会有这种“面多了加水，水多了加再面”的情况。

匿名用户 发表于 2023-05-01 20:45:59
很正常，作为tech lead我明显感觉ng比大放水期间招的L4效率高多了。。

* 社招的L4

换血呀，薪水高的踢了，招薪水低的进来，反正一年后也pip

这个月就要去intern了。。不知是好事还是坏事。。

intern和NG是开盲盒，可能好，可能不好。不好的过段时间赶走就行了。