亚麻升职跳槽和直接跳槽有什么区别

亚麻升职跳槽，和直接跳出去升一级有什么区别？为什么大家都说一定要升一级再跳。

看朋友经历亚麻4-5，几乎脱一层皮，完全没兴趣在亚麻熬升职了。

大家能说说为什么一定要升一级再跳的原因吗？

涨钱只看年限和面试情况，和工作能力无关


举例：
A同学在小公司工作4年 结婚生俩娃
4年后入职亚麻L5 工作一年多被layoff
被裁后入职谷歌找到L5

没有区别，不需要等升职再跳。在亚麻什么级别外面也不看。跳槽主要看面试情况和同期竞争者。不谈技巧的话，面试成败是看你有没有做高级别的活儿。亚麻升职的前提是你已经perform在这个级别，做这个级别的活儿。但你升不升的上，得看你manager水平和运气。经常有人早已经干L6的活儿，因为各种原因升不上去。这种就果断跳。

愚见，仅感觉代表大多数情况。因为换组换公司很可能需要ramp up以及重新获得信任，特别是后者。甚至有公司论资排辈，如果去了需要排在同级最末位。升职跳槽就不用担心，因为反正升职完也会重置。

我认为是证明你在原来公司干的很好 一直在进步？

那是以前可以用title互相换算
现在出来先看年限
然后直接面试
等价换算不存在了
是能人还是水货面了就知道了
压低title和pay爱来不来不来滚

估计是怕新地方不好，再boomerang
类似的想法还有如何避免manager在你走后把你放non eligible for rehire，要不要还relocation fee。都是想着以后还来亚麻。
别想了，基本跳出去的很少回亚麻，我印象中大多数回亚麻的，大部分是跳去苹果的。其他公司的话，你基本是不会回来的（如果没有啥perm问题）

4-5都要脱一层皮？

朋友从5到6说搞得吐血，前阵子又搞了6到7，再次吐血，他说早知道直接跳槽

匿名用户 发表于 2023-05-04 08:59:53
估计是怕新地方不好，再boomerang
类似的想法还有如何避免manager在你走后把你放non eligible for rehire，要不要还relocation fee。都是想着以后还来亚麻

为什么跳🍎的容易回亚麻啊