有些惋惜

听了你的描述，我觉得别换组。
留在现在的组，要不老板接受你的状态，要不你接受老板的expectation。我建议你选后者，因为你也明白老板是在拿senior的标准要求你，现在的不适对你来说算是 growing pain to meet the job level expectation.

colden 发表于 2023-5-6 07:20
听了你的描述，我觉得别换组。
留在现在的组，要不老板接受你的状态，要不你接受老板的expectation。我建议 ...

谢谢你的建议朋友，我确实是一个乐意take challenge的人，然后我也很想继续留在组里。但是，我认为现在我跟我老板的关系有点不健康。我认为我会继续在组里努力一下，但是我觉得换组或者离开也只是时间问题，因为现在的老板已经开始有点block我的工作了，然后我们的1：1也变得有一些personal。

find_advice 发表于 2023-5-6 06:27
这还能要求吗？那他要是让你当天训个chatgpt出来呢？你就跟他说这个工作量一天之内干不完啊。
如果他非 ...

Daily planning确实是他的要求，我们现在每个story已经不用point计算，而是用hour per engineer计算。这样做的初衷就是为了增强生产力，短期看，效果不是很好。长期我还没看到结果。我认为和我的想法有些背道而驰了。我感觉，我老板pip我只是时间问题，快的话一个月，慢的话三个月。理由就是总是miss deadline。

我跟我skip的关系不错，导致我也不想给他找麻烦，想尽可能帮他解决问题。我跟我现在老板的事情我只和skip浅谈过。还没挑明说，跟现在老板workstyle有些不match，想要换组。不过我感觉下周我也要找skip明说了。不然感觉现在我的工作状态和环境，确实getting unhealthy。长期看，不是一个好的现象。我感觉我的skip最可能是帮我换组吧，其次是找我的老板谈谈。感觉他最多也就帮到这里了。

匿名用户 发表于 2023-5-6 02:53
想换就换，一个地方不需要变得一无是处才该离开，新的地方不一定完美但也有nice的人和事等着你

谢谢你的建议，让我感到非常温暖。希望你也可以工作和生活一切顺利！

hello小胡 发表于 2023-5-6 03:52
想换就换吧，开心大于一切，这种压力和焦虑我也有过，很懂你

谢谢你的建议，也祝你一起顺利！

没有什么恶意
但想问你说你的情况“给大家一些启发”是什么意思呢？ 读完觉得你是在征求意见 简称“我该怎么办“？

我叫什么重要么 发表于 2023-05-06 00:48:01
刚升的senior，确实不能meet所有对senior的expectation。新老板想换个更强的senior只是完成他的本职工作。我认为他的方向没问题

楼主我也是刚升到senior，明显感觉比以前累好多，组里大大小小的事都是我来兜着，而且基本剩下的全都是junior，人手不够而且还有hiring freeze。。打算月底出去旅游，现在已经完全静不下心工作了

我叫什么重要么 发表于 2023-5-6 10:16
Daily planning确实是他的要求，我们现在每个story已经不用point计算，而是用hour per engineer计算。这 ...

既然大概率pip了，赶紧跟skip谈，就说他针对你，给你工作效率预估的不合理。工作时间刷题，下班时间也刷题，简历投起来，别加班干活了。既然好好干也被说成不出活，那干脆直接不产出完了。别搞半吊子，要么能完成任务（那就没pip了），要么彻底撒手，半吊子只能两头不落好。

补充内容 (2023-05-07 03:21 +8:00):
开了你只会是manager的损失，工作任务那么多，开了你公司让他backfill吗，backfill完是不是要ramp up？你之前也是开足马力干的，又不是不出活，他开了你再招肯定是对产出不利的。

补充内容 (2023-05-07 03:22 +8:00):
好好准备跟skip的谈话，最好能把你manager踢走。

真诚的建议：如果你觉得首先你能cover目前组里的最核心的业务，其次你和skip关系更好，比如skip曾经是你的manager 你们合作了很久而且关系够好，他会stand up with u，然后并且新来的manager的确不行（技术+character），那不妨直接何skip提出replace的想法吧。

人有多大胆，地有多大产。

colden 发表于 2023-5-6 07:20
听了你的描述，我觉得别换组。
留在现在的组，要不老板接受你的状态，要不你接受老板的expectation。我建议 ...

别的组expectation不用pain就能meet，我为什么要在这pain？