有些惋惜

朋友们好，我也想说说我最近自己的故事，说不定能给大家一些启发，也能收到一些大家的反馈，看看有没有谁跟我的想法差不多，或者能给我提供更多的建议。

事情大概是这样，我在一线养老大厂工作，然后今年年初的时候裁了几波人。本来组里情况是不错的，老板人很好，也教会我很多东西，我跟同事相处也很好，不存在任何有毒的同事关系。我的工作节奏不是非常卷，但是我也偶尔会周末加班。知道新老板在今年年初空降，很多事情都变了。新的老板有些micro management，简单的说就是经常跟催我们。我有时候觉得我们做的sprint planning是不是有意义？因为我们所有的工作基本上都是要求在当天完成。基本已经是daily planning了。因为开走一波人，所以我们的工作量分到每个人头上也变多了。这就导致在上个季度，我感觉包括我在内，我们组每个人工作压力都比较大。有的夸张的时候，我们每天甚至会有两次的standup。然后最近我的关系跟老板变得有一些僵硬，感觉老板想把我挤走。想来想去也没有什么具体原因，可能我就是组里最软的那个柿子，老板可能想替一个更强的人来工作吧。我其实觉得我工作能力没有问题，而且我们组的其他人也不一定就全都能完成老板的工作。只是我感觉我这个老板现在他的压力也很大，每次见他感觉他的状态也不是很好，也有很重的黑眼圈，而且脾气非常暴躁。

情况大概就是这样，然后我现在的想法是要么请假，就是请三个月那种假，能至少让我放松一下，感觉我最近的生活也很紧张。而且我觉得这种紧张其实不是很有必要。三个月放完假回来之后，我觉得有一定概率这个老板就不在了，然后我可以继续工作，或者在这三个月内就直接跳槽。第二种情况就是跟我的skip商量，帮助我换组。这种情况的风险就是，我感觉我现在并不处于我的最佳工作状态。我还是渴望能尽可能多帮助我的新组的。而且就算换新组其实也在一个org里。我其实感觉，我们整个org在裁员之后都有些跑偏，感觉有一些topic并不是很有意义，但是也不得不假装忙碌的在做。我感觉我对这个org也没什么信心。

如果说有什么我还留恋的，或者说我最在意的，那应该就是我的skip，还有我的组员们。他们对我非常好，也经常给予我帮助和理解，然后我们还有一些非常不错的activity 和 conversation。我以为我们可以一起做更多，我以为我们可以一起工作更久。但是现在看来，这一切可能都会变得有些惋惜。

我承认我有些burn out，但是我不觉得自己是矫情的人，现在是周五晚上12:03，我还在工作。我也不清楚自己是为了什么，可能就是为了responsibility。有些时候就算老板对我的工作不认可，我也不太想消极怠工，还是会积极的完成工作，保障组里的最大利益。感谢你能看到这里，我希望也能听听你的想法。正面的，负面的都可以。谢谢again ！

當自己感覺到burn out的時候可能實際狀況會比自己以為的要嚴重，有時候會突然因為一件小事情緒就會上來，所以這個時候還是先考慮健康狀況，請個vacation出門逛逛或者FMLA。工作中能碰山合得來的team很難得，不過天下也無不散之筵席，如果離職了也不妨礙跟前同事做朋友，說不定未來的組員也是能相處融洽的。

想换就换，一个地方不需要变得一无是处才该离开，新的地方不一定完美但也有nice的人和事等着你

请问lz啥级别
要照着级别才好说

在公司里找个mentor/没用利益冲突的老员工聊聊

匿名用户 发表于 2023-5-6 00:28
请问lz啥级别
要照着级别才好说

刚升的senior，确实不能meet所有对senior的expectation。新老板想换个更强的senior只是完成他的本职工作。我认为他的方向没问题

Noraaaaaaaa 发表于 2023-5-6 00:30
當自己感覺到burn out的時候可能實際狀況會比自己以為的要嚴重，有時候會突然因為一件小事情緒就會上來，所 ...

谢谢你的回复，看完之后感觉很温暖

匿名用户 发表于 2023-5-6 00:32
在公司里找个mentor/没用利益冲突的老员工聊聊

好的好的，谢谢你的建议

想换就换吧，开心大于一切，这种压力和焦虑我也有过，很懂你

因为我们所有的工作基本上都是要求在当天完成。

这还能要求吗？那他要是让你当天训个chatgpt出来呢？你就跟他说这个工作量一天之内干不完啊。
如果他非要你当天干完，你就纯划水，到当天结束，就说没干完，他能把你咋地？因为当天没干完就开了你？如果真是这样，

如果说有什么我还留恋的，或者说我最在意的，那应该就是我的skip

你skip不会保你吗？

反正我们组好多人，尤其是使劲升职把公司当家的那种，就是把进度看得比天还大，我就无所谓，别人问我就甩一句没干完。有种开了我啊，我回老家拿着美元5%的利息躺平去。