当前雇主H1B approve了，能在九月(生效前)跳槽同时保住h1b吗

求问地里，我的情况是现雇主今年帮我抽到了h1b，已经approve了，是COS, 但是因为现在这份工作干得不顺心，一直很想跑路，好不容易找到一个下家，开始时间定在九月，不能推迟，很希望有一个办法既能保住h1b又能顺利跳槽。

有几个思路都不是很靠谱，想请大家帮忙看下，
1. 问过了下家律师能不能帮我file a new petition, exempt from cap, 但是回复很不积极，只是说10.1之前不能transfer，叫我自己考虑，就只能再继续磨争取下，没找到可以这样操作的证据不知如何argue。

2. 在现公司尽力争取用年假+unpaid leave把payroll留到10月1（年假不够），然后再transfer，不过现公司估计也没理由同意这样做，而且也会担心h1b生效后overlap的问题，可不可以在下家申请一个unpaid leave来避免这个呢？

另外也很担心以上两种方法都不成，九月跳槽了，uscis没能及时处理withdraw导致我的opt失效，那就没法工作了。难道只能老老实实留在现在的公司吗，哭了。

想请地里的小伙伴们帮忙支支招，万分感谢！

生效之后才能transfer，没生效只能尝试file a new petition，这其实是灰色地带USCIS并没有明确说明可以这么操作，地里有很多成功的案例，不是100%成功，但是官网并没有相关内容，真的就看律师愿不愿意操作。如果1，2都不行，楼主先联系学校DSO讲明情况，可以避免F1被terminate。
既然有了approved的h1b，可以看下家愿不愿意在入职后申请recapture/re-active，我自己就是这样的例子，去年生效前被裁员，三月份已经回到H1b了。

祭司 发表于 2023-05-10 06:54:49
生效之后才能transfer，没生效只能尝试file a new petition，这其实是灰色地带USCIS并没有明确说明可以这么操作，地里有很多成功的案例，不是100%成功，但是官网并没有相关内容

好奇层主 就是说所以你当时approved了但是10.1之前失业了 但是找到新工作的时候是10.1之后 你当时就和新公司说给我reactive 就像现在那些正常的已经生效的h1b的人失业大于六十天转b签找到新工作一样 对吗