美国的就业市场也开始对中国人搞歧视了

sabre80 发表于 2023-05-12 14:58:21
我没有不屑啊。。。

我不知道，harvard招生就对亚裔非常不友好。这个都上法庭了的。

基本同意，但是不太容易降低bar招人，公司长期就要完的理论。根据公司business不同，已经发展时期不同，需要不同水平的人。降低bar，产品开发慢一些，质量降低一些，很多时候都不会对公司有什么实质影响。公司要不要完，还是看做什么产品和运气，主要其实就是运气，踩没踩到风口。这里面例子非常多，简单的一个就是公司早期的代码基本都是一坨屎，但是因为产品好发展起来了，后期招的再厉害的人，很多时候也拯救不了公司。所以不要太夸大招人bar对一个公司命运的影响，就算有影响，也是很小的。

GLUU 发表于 2023-5-12 11:43
早就有了，很多科技公司都在说diversity，具体到执行就是asian male面试的bar更高，可拒可录的时候最后基本 ...

嗯，是有，promotion的时候也会对asian male卡。

但是interview最主要的因素还是你有没有competency，而不是diversity，对吧？非常重视diversity的要完，我还是那句话。

sabre80 发表于 2023-05-12 15:42:18
嗯，是有，promotion的时候也会对asian male卡。

但是interview最主要的因素还是你有没有competency，而不是diversity，对吧？非常重视diversity的

我不知道你在心里预设了些什么
面试competency肯定是第一位的，但就能说明diversity的要求合理？
硅谷这样的公司多了去了，大公司小公司都有，top tier的公司这种事情都不需要CXO level的来要求了，hiring manager都可以打着政治正确的口号搞bias
我并不是啥找不到工作的new grads，我并不愁工作，我在现在这家公司内部因为这个事情得罪过人但我并不care，说出来只是想让更多人认清现实，别继续阿Q了
这边的华人manager很多，如果都顺从follow这种**政治正确的话华人年轻人们就完了，某些人精致利己也有点限度，在公司做缩头乌龟在论坛上当阿Q我是鄙视的

GLUU 发表于 2023-5-12 19:09
我不知道你在心里预设了些什么
面试competency肯定是第一位的，但就能说明diversity的要求合理？
硅谷这样 ...

diversity 的requirement不合理啊，所以我说如果prioritize diversity，公司要完的。我们没有分歧，在这点上

但是system bias也确实是一个问题，diversity提出来就是想解决很多常见的近亲繁殖的现象，比如一个阿三，手下一群阿三，不怎么干活就是抱团。我想diversity其实是想扩大candidate source，让interview independent，这个没有问题。但是不能因为有人是女性，少数族裔，disabled，LGBT，就降低bar让这些人进来。merit是最最重要的metric

流天 发表于 2023-5-13 06:40
基本同意，但是不太容易降低bar招人，公司长期就要完的理论。根据公司business不同，已经发展时期不同，需 ...

蛤蛤，我想知道如果以后美国大学都踢走著作等身的老中然后招0发表的非洲phc会发生什么

sabre80 发表于 2023-05-12 19:18:24
diversity 的requirement不合理啊，所以我说如果prioritize diversity，公司要完的。我们没有分歧，在这点上

但是system bias也确实是一个问题，div

你说的是“因为想抱团所以故意降低hiring bar给自己人放水”。

我们上文在讨论的是“interview feedback一样的前提下是否要因为种族而对candidate区别对待”。

对于前者，我在硅谷呆了十几年了就没见过哪个老中manager这么干过，literally no one。反过来对diversity要求顺从服从反而有一堆，反正精致利己，恨不得自己手下大部分白人再点缀一两个黑人最理想。
对于后者，目前的大环境就是很多人被hr被上级明着暗着逼着做这种事情。

我纵观你在这个帖子下的全部回复，你口口声声说自己的观点和我一致，但从一开始说是visa sponsor的问题让人别多心，再到后面说是少部分公司，再到强调competency，再到这个贴说阿三抱团的例子……

我只想说，别跟我扯了，我还不了解你么……

GLUU 发表于 2023-5-13 10:09
我不知道你在心里预设了些什么
面试competency肯定是第一位的，但就能说明diversity的要求合理？
硅谷这样 ...

赞，就应该抗争

GLUU 发表于 2023-5-12 19:37
你说的是“因为想抱团所以故意降低hiring bar给自己人放水”。

我们上文在讨论的是“interview feedback ...

好，我不跟你废话了，说不到一起去。

不过你根本不认识我，你怎么会了解我呢？

我当然知道**思想当道，现在interview不是公平的，对minority非常有利，这个对公司performance不是好事。

sabre80 发表于 2023-5-12 16:58
我没有不屑啊。。。

我不知道，harvard招生就对亚裔非常不友好。这个都上法庭了的。

据我知道很多公司为了对应这种压力，就设置一些非技术性的空闲位置，专门找一些少数民族雇员，数字上就能交待过去。diversity officer现在就是一个火爆的职位

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